لماذا تتقاضى النساء أجوراً أقل من الرجال؟ بحث جديد في جنوب إفريقي...
تناقش هذه المقالة الأسباب العميقة وراء فجوة الأجور بين الجنسين في جنوب إفريقيا، وتكشف أن العامل الأهم ليس نوع الوظيفة أو الخبرة، بل الشركة التي تعمل فيها النساء، حيث تُظهر الدراسة أن ما يقارب نصف الفجوة يعود إلى تمركز النساء في شركات منخفضة الأجر مقارنة بالرجال، مما يؤكد على أهمية إصلاح هيكليات سوق العمل والسياسات الداعمة لوصول النساء إلى مؤسسات ذات رواتب أعلى.
