عندما يضيق الموظفون ذرعاً بالتحول
يشهد التحول المؤسسي في القطاعات الحكومية والأعمال تسارعاً لتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030، مع التركيز على التحول الرقمي وتحسين الأداء وزيادة الإنتاجية. إلا أن هناك فجوة بين التغييرات المطلوبة واستعداد الموظفين، مما يؤثر سلباً على نجاح التحول. لتحقيق تحول مستدام، يجب على القادة إشراك الموظفين في اتخاذ القرار وتنفيذ التغييرات، مع تحديد أولويات التغيير وتوفير الراحة الاستباقية لتخفيف الإجهاد. كما يجب تعزيز قدرة الفرق على التكيف مع التحولات من خلال بيئة مرنة تدعم مشاركة الموظفين وتحسن الأداء المستدام.
