القائمة الرئيسية

المسار السيكوباتي نحو النجاح

المسار السيكوباتي نحو النجاح
ملخص المقال

يتناول المقال مفهوم السيكوباتية متجاوزًا الصورة النمطية المرتبطة بالقتلة العنيفين في هوليوود، موضحًا أنها تمتد على طيف من السمات المختلفة، وأن هناك "سيكوباتيين ناجحين" يمتلكون هذه السمات لكنهم يتجنبون المشاكل ويستفيدون منها لتحقيق النجاح، لا سيما في المناصب القيادية. ويُبرز الكتاب أن السيكوباتية تتكون من سمات أساسية مثل القسوة وغياب الضبط، مع تقديم عامل جديد هو "الجرأة" (السيطرة الاجتماعية والمرونة الانفعالية والاستعداد للمغامرة)، والتي يُعتقد أنها تمكّن الأفراد من ذوي السمات السيكوباتية من التكيف والازدهار في البيئات المعقدة. ويشير النص إلى أن التركيز التقليدي على السلوك الإجرامي همّش دراسة هذه الفئة، ويدعو إلى إعادة تقييم المفهوم وتطوير أدوات قياس جديدة، مثل "مقياس السيكوباتية الناجحة"، لفهم انتشار هذه السمات وتأثيرها في المجتمع خارج نطاق الجريمة، بهدف تصحيح المفاهيم الخاطئة وتقديم فهم أشمل وأكثر دقة للسيكوباتية كظاهرة إنسانية متنوعة.

فكر في شخص سيكوباتي، وقد يخطر ببالك عدد من أشرار هوليوود، من القتلة الساحرين مثل هانيبال ليكتر إلى أنطون تشيغور، الذي جسده خافيير بارديم بتهديد مخيف في فيلم No Country for Old Men. لكن سمات وأعراض السيكوباتية تمتد على مقاييس تتراوح من الضعيفة إلى القوية. لذلك، قد يكون الشخص مصابًا بسمات سيكوباتية بدرجة بسيطة أو بدرجة شديدة. وقد يكون هناك شخص سيكوباتي يجلس إلى جانبك الآن.

يرى بعض علماء النفس أن التركيز على السلوك السيكوباتي العنيف والإجرامي همّش دراسة ما يسمونه «السيكوباتيين الناجحين»، وهم أشخاص لديهم نزعات سيكوباتية لكنهم قادرون على تجنب الوقوع في المشكلات، وربما الاستفادة من هذه السمات بطريقة ما. ولم يتوصل الباحثون بعد إلى إجماع حول السمات التي تميز السيكوباتيين الناجحين عن القتلة المتسلسلين، لكنهم يعملون على توضيح ما يرونه فرعًا أسيء فهمه من السلوك البشري. بل إن بعضهم يريد إعادة النظر في مفهوم السيكوباتية نفسه وإعادة تأهيله.

تقول لويز والاس، المحاضرة في علم النفس الجنائي بجامعة ديربي في إنجلترا: «معظم ما يعتقده الناس عن السيكوباتيين لا يمثل حقيقة السيكوباتية. إنها ليست أمرًا جذابًا أو براقًا، وليست استعراضًا». وتضيف أن السمات السيكوباتية موجودة لدى الجميع بدرجة ما، ولا ينبغي تمجيدها أو وصمها.

من بعض النواحي، تعيد دراسة السيكوباتيين الناجحين المجال إلى بداياته. ففي كتابه الصادر عام 1941 بعنوان The Mask of Sanity، وضع الطبيب النفسي الأمريكي المؤثر هيرفي كليكلي ملامح شخصية السيكوباتي: شخص ساحر ظاهريًا، لكنه متمركز حول ذاته وغير جدير بالثقة، ويخفي في داخله جوهرًا معاديًا للمجتمع.

استخلص كليكلي، الذي صنف لاحقًا القاتل المتسلسل سيئ السمعة تيد بندي باعتباره سيكوباتيًا، أفكاره من أشخاص كان يراهم في مراكز الطب النفسي. ومن بين أوصافه للسيكوباتيين أشخاص كانوا قادرين على كبح أسوأ جوانب سلوكهم. فقد رسم، على سبيل المثال، صورة لرجل أعمال سيكوباتي يعمل بجد ويبدو طبيعيًا، باستثناء نوبات من الخيانة الزوجية، وانعدام التعاطف، والإفراط الشديد في شرب الكحول، والميل إلى المخاطرة.

وخلال العقود التالية، كان الباحثون الذين يرغبون في دراسة السيكوباتية يفعلون ذلك غالبًا داخل السجون. وهكذا، وبفعل الصور المثيرة والدرامية التي قدمتها الكتب والأفلام، أصبحت الصورة السيكوباتية التي تصورها كليكلي في الأصل على نطاق أوسع مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالمجرمين الخطرين والعنيفين، سواء في نظر العامة أو في الأوساط الأكاديمية.

لكن هذه النظرة تواجه تحديًا الآن. ففي السنوات الخمس عشرة الماضية أو نحو ذلك، تبنى الطب النفسي ما يُعرف بالنهج البُعدي، القائم على فكرة المقاييس والأطياف التي تتدرج فيها شدة السمات والأعراض. وقد حل هذا النهج محل النهج التصنيفي، الذي كان ينظر إلى المتلازمات النفسية بطريقة ثنائية أكثر، ويقيّم ما إذا كانت الحالة موجودة أم غير موجودة.

وأتاح النظر إلى السيكوباتية من خلال هذه العدسة المختلفة أبوابًا جديدة أمام الباحثين. فلم يعد عليهم العمل داخل السجون لدراسة السيكوباتية، بل أصبح بإمكانهم استقطاب مجموعات من عامة السكان، وفحصها بحثًا عن السمات السيكوباتية، ودراسة سلوك وبيولوجيا أشخاص «طبيعيين» لديهم سمات سيكوباتية ناجحة أو بسيطة. تقول ديزيريه بالمِن، الباحثة في علم النفس السريري بجامعة أفانس للعلوم التطبيقية في هولندا: «معظم الأشخاص السيكوباتيين يعيشون ببساطة بيننا».

التوازن الذي تصنعه الجرأة

السيكوباتية مزيج من عدة سمات متفاعلة. ويركز النموذج التقليدي للعقل السيكوباتي على القسوة وغياب الضبط. وفي علم النفس، تعني القسوة السعي العدواني إلى الموارد دون اكتراث بالآخرين. أما غياب الضبط فيظهر في ضعف السيطرة على الاندفاعات. ويشعر الأشخاص الذين ترتفع لديهم هاتان السمتان بدرجة كبيرة بقليل من التعاطف أو لا يشعرون به إطلاقًا، ويجدون صعوبة في التحكم في أفعالهم، وهو ما قد يؤدي غالبًا إلى عواقب عنيفة.

وفي إطار إعادة التفكير الحديثة في هذا المفهوم، قدم علماء النفس عاملًا جديدًا هو «الجرأة»، ويعرّفونها بأنها مزيج من الهيمنة الاجتماعية، والمرونة الانفعالية، والاستعداد للمغامرة.

يقول كريستوفر باتريك، الباحث المخضرم في السيكوباتية وعالم النفس السريري بجامعة ولاية فلوريدا، الذي سلط الضوء على دور الجرأة في مقال عن السيكوباتية نُشر عام 2022 في Annual Review of Clinical Psychology: «يمكنك التفكير في الجرأة باعتبارها انعدام الخوف الذي يظهر في مجال التفاعل مع الآخرين، بحيث لا يسهل ترهيبك، وتكون أكثر حزمًا، بل وأكثر هيمنة على الآخرين».

وبالطبع، ليس كل شخص جريئًا سيكوباتيًا. لكن باتريك يقول إن إضافة الجرأة إلى مستويات مرتفعة من القسوة وغياب الضبط قد تنتج شخصًا سيكوباتيًا أكثر قدرة على استخدام ثقته الاجتماعية لإخفاء الجوانب المتطرفة من سلوكه، وبالتالي التفوق في المناصب القيادية. بل قد يكون مستوى الجرأة مرتبطًا ارتباطًا وثيقًا بما إذا كان الشخص الذي يحمل سمات سيكوباتية تقليدية قادرًا على إنجاح حياته أم لا.

وقد تكون السمات السيكوباتية الأخرى مفيدة أيضًا للأشخاص في مهن معينة. فالقسوة، على سبيل المثال، تظهر غالبًا في صورة نقص التعاطف. تقول والاس: «في عالم الشركات، تريد شخصًا يستطيع الأداء تحت الضغط واتخاذ قرارات سريعة، ربما من دون إظهار مستويات عالية من التعاطف، لأنه يحتاج إلى أن يكون قادرًا على اتخاذ تلك القرارات القاسية».

وعلى سبيل المثال، وجدت دراسة أجريت عام 2016 على موظفين في وكالة إعلانية أسترالية أن المديرين التنفيذيين الكبار سجلوا درجات أعلى من الموظفين الأقل خبرة في مقاييس السلوكيات المرتبطة بالسمات السيكوباتية، مثل أن يكون الشخص ساحرًا وهادئًا ومتزنًا في البداية، لكنه في الوقت نفسه متمركز حول ذاته، ولا يشعر بالندم، ولا يميل إلى لوم نفسه.

وأشارت أبحاث أخرى إلى أن اللغة المستخدمة لوصف المرشح المثالي في إعلانات الوظائف التنفيذية قد تجذب بنشاط مرشحين لديهم سمات سيكوباتية. وفي مثال مباشر على ذلك، أعلنت شركة بريطانية عام 2016 عن وظيفة بعنوان «نجم مبيعات إعلامية لتطوير الأعمال سيكوباتي! براتب 50 ألفًا إلى 110 آلاف جنيه إسترليني». وادعى الإعلان أن واحدًا من كل خمسة رؤساء تنفيذيين سيكوباتي، وأن الشركة تريد مرشحًا يمتلك صفاتهم الإيجابية.

بل إن بعض الباحثين اقترحوا أن السمات السيكوباتية والنزعات المرتبطة بها، مثل انعدام الخوف والنرجسية، قد تجعل الأشخاص يتصرفون بطريقة بطولية. فعلى سبيل المثال، أشارت دراسة أجريت عام 2018 إلى أن أفراد فرق الاستجابة الأولى للطوارئ سجلوا درجات أعلى بكثير من المدنيين في مقاييس السيكوباتية، بما في ذلك الهيمنة الخالية من الخوف، والجرأة، والبحث عن الإثارة.

لكن فكرة أن بعض السمات السيكوباتية قد تكون إيجابية لا تلقى قبولًا لدى الجميع. يقول كلاوس جي. تمبلر، مستشار علم النفس التنظيمي والأستاذ السابق في جامعة سنغافورة للعلوم الاجتماعية: «كان هناك خلاف كبير جدًا حول هذا الأمر».

ويقول تمبلر إن المنتقدين يعترضون على إدراج الجرأة باعتبارها سمة أساسية من سمات السيكوباتية. وفي دراسة أجريت عام 2021، طُلب من أكثر من 1000 طالب الموافقة على عبارات أو رفضها بهدف قياس سمات تشمل القسوة، مثل «لا يزعجني أن يتعرض شخص لا أحبه للأذى»، وغياب الضبط، مثل «أخذت مالًا من حقيبة أو محفظة شخص ما دون أن أطلب الإذن»، والجرأة، مثل «أنا قائد بالفطرة».

وأشارت النتائج إلى أن المستويات المرتفعة من القسوة وغياب الضبط يمكن أن تفسر الاختلاف في السلوكيات المعادية للمجتمع التي أبلغ المشاركون عن ممارستها، مثل العدوان، وخرق القواعد، وتعاطي المخدرات. وبعبارة أخرى، كانت الجرأة غير ذات أهمية إلى حد كبير.

لكن باتريك يرى أن بعض الأشخاص لا تنطبق عليهم هذه القراءة. فقد حددت أبحاث أخرى أشخاصًا يسجلون درجات أعلى من معظم الناس في القسوة أو غياب الضبط، لكنهم لا يبدو أنهم يواجهون مشكلات بسبب سلوكهم المعادي للمجتمع. وقد تكون الجرأة هي العامل الفارق. وتشير بعض الدراسات إلى أن الجرأة قد تكون عاملًا وقائيًا فيما يتعلق بالرفاه النفسي والسلوك في مكان العمل.

يقول باتريك: «سيجد هؤلاء الأشخاص أنه من الأسهل نوعًا ما التودد إلى الآخرين واستخدامهم وما إلى ذلك». وقد يتضح أن هذا النوع من السيكوباتيين الناجحين غير جدير بالثقة تمامًا، لكنه يبدو في البداية حازمًا وقادرًا، ويضيف: «هذا هو ما تضيفه الجرأة إلى المعادلة».

وترى والاس أن جزءًا كبيرًا من هذا الجدل الأكاديمي هو إرث الاعتماد على دراسة الأشخاص الذين ارتكبوا أفعالًا عنيفة أو إجرامية لتقييم السيكوباتية وتشخيصها. وتقول: «عندما تصف السيكوباتية بأنها اضطراب سريري يتسم بالعنف الشديد، فإن جميع سمات التكيف الإيجابية تُدفع إلى الجانب. والآن يتراجع الباحثون قليلًا ويقولون: انتظروا، ماذا عن كل هذه الجوانب الجيدة؟»

وتقول إن جزءًا من المشكلة هو أن الباحثين الذين يحاولون دراسة السمات الإيجابية للسيكوباتية لا يمتلكون نسخة خاصة بهم من أداة الفحص المستخدمة للتعرف على الحالات الأكثر شدة. وهي قائمة تركز على آثار غياب الضبط والقسوة، طورها عالم النفس الكندي روبرت هير، وخلدها جون رونسون في كتابه الصادر عام 2011 بعنوان The Psychopath Test.

ولسد هذه الفجوة، ساعدت والاس في إنتاج «مقياس السيكوباتية الناجحة»، وهو مقياس يتكون من 54 سؤالًا صُمم لتحديد السمات السيكوباتية وتقييمها لدى عامة السكان. وتأمل أن يساعد هذا المقياس، الذي يخضع حاليًا للمراجعة في مجلة Journal of Personality Assessment، الباحثين في هذا المجال على تقييم أمور مثل مدى انتشار السيكوباتية الناجحة في أماكن العمل، أو السمات السيكوباتية لدى الأشخاص الذين يشغلون مناصب السلطة والقيادة. ويسأل المقياس المشاركين عما إذا كانوا يوافقون على عبارات مثل: «قد يكون تحقيق النجاح صعبًا؛ فالأمر كله يتعلق ببقاء الأقوى».

وتقول: «أعتقد أن المقياس ضروري، لأن أبحاث السيكوباتية الناجحة في الوقت الحالي تشبه تقريبًا التخبط في الظلام. والطريقة الوحيدة لدفع البحث إلى الأمام هي أن نتمكن من قياس هذه السمات».

وفي نهاية المطاف، تأمل والاس أن يساعد المقياس مزيدًا من الناس على إدراك أن الشخص الذي يحمل سمات سيكوباتية ليس بالضرورة شخصًا ينبغي الخوف منه. وتقول: «هناك الكثير مما لا نعرفه عن الأشخاص الذين ترتفع لديهم السمات السيكوباتية النموذجية، وكيف يتفاعلون ببساطة مع حياتهم اليومية. وهذا لأننا ضللنا الطريق وسط هذه الفكرة عن هانيبال ليكتر».

المصدر

مقالات ذات صلة