- تُظهر أحدث البيانات أن النساء لا يشكّلن سوى 8% من الرؤساء التنفيذيين في أوروبا.
- وترجع هذه الفجوة المستمرة بين الجنسين بصورة مباشرة إلى الإخفاقات واسعة النطاق في التخطيط طويل الأجل لتعاقب القيادات داخل الشركات.
- ولمعالجة هذا الوضع، يتعيّن على مجالس الإدارة التقدمية أن تستبدل تعهدات التنوع غير الفعّالة بعمليات صارمة ومنهجية لتطوير المواهب.
العلوم الإجتماعية
فجوة التكافؤ بين الجنسين في أوروبا لم تُغلق بعد: ما الذي تكشفه بيانات مجالس الإدارة فعليًا؟
فريق
التحرير
14 July 2026
12
مشاركة
ملخص المقال
تناقش هذه المقالة استمرار فجوة التكافؤ بين الجنسين في المناصب التنفيذية الأوروبية، حيث لا تتجاوز نسبة النساء بين الرؤساء التنفيذيين 8%، وتكشف أن المشكلة لا تكمن في نقص الكفاءات، بل في ضعف التخطيط لتعاقب القيادات وقلة منح النساء الأدوار البارزة التي تؤهلهن للقمة، موضحة كيف يمكن لمجالس الإدارة تحويل التعهدات بالتنوع إلى نتائج حقيقية.
مقالات ذات صلة
Preview
