قد تهدر الشركات وصناع السياسات المواهب والقدرات بسبب التمسك بنظرة ضيقة تجاه التنوع العصبي. تشير دراسة حديثة قادتها جامعة ساري إلى أن حالات مثل اضطراب نقص الانتباه مع فرط النشاط، وعسر القراءة، والاضطراب ثنائي القطب، والتي تُصنف عادةً كعقبات طبية، يمكن أن تمنح في سياقات معينة مزايا ريادية متميزة.
استناداً إلى مراجعة منهجية للأبحاث الأكاديمية المنشورة بين عامي ألفين وأحد عشر وألفين وثلاثة وعشرين، فحص الباحثون مئة وتسعاً وثلاثين ورقة بحثية، بما في ذلك ثماني وعشرون دراسة أساسية في مجالي الأعمال والإدارة. وتكمن مساهمتهم في دمج أبحاث ريادة الأعمال مع أدلة من علم الأعصاب التنظيمي، والتي تشمل كل شيء بدءاً من أنماط تنشيط الدماغ إلى الآليات الجينية المرتبطة بحالات التنوع العصبي.
تغيير الصورة النمطية
تساهم هذه النتائج في تفكيك النظرة القائمة على العجز والتي تهيمن على الكثير من التفكير في الشركات. على سبيل المثال، غالباً ما يُظهر رواد الأعمال المصابون باضطراب نقص الانتباه مع فرط النشاط يقظة متزايدة للفرص ورغبة أكبر في الابتكار والمخاطرة. أما أولئك الذين يعانون من عسر القراءة، فقد يعوضون الصعوبات في القراءة والكتابة من خلال صقل مهارات التفويض والإشراف الاستراتيجي، وهي مهارات يمكن أن تسرع نمو الشركات. وفي الوقت نفسه، ترتبط السمات المصاحبة للاضطراب ثنائي القطب بالإبداع، والقدرة الغزيرة على توليد الأفكار، والاستعداد لخوض مشاريع جريئة.
وتشير هذه الأدلة إلى أن التنوع العصبي يمثل طيفاً ممتداً وليس حالة مرضية. وفي بيئات ريادة الأعمال، قد تتحول الاختلافات البيولوجية التي تشكل مشكلة في أماكن العمل التقليدية إلى ميزة تنافسية. ويجادل المؤلفون بأن التعامل مع هذه السمات كأعراض تحتاج إلى تصحيح فقط ليس مجرد اختزال للأمور، بل هو أيضاً قصر نظر اقتصادي.
تدعو الدراسة إلى إعادة التفكير في كيفية تصميم الشركات لبرامج الدعم، وفي كيفية تعامل أصحاب العمل والجامعات وصناع السياسات مع التنوع العصبي. وبدلاً من محاولة جعل الاختلاف أمراً نمطياً، يتعين على المؤسسات أن تسعى إلى تسخير هذه الاختلافات من خلال استراتيجيات عمل ملموسة ومصممة خصيصاً لتناسب نقاط القوة المعرفية المتنوعة. ويشير الباحثون أيضاً إلى أن بيئات ريادة الأعمال قد توفر مساراً للعمل الهادف والمساواة لأفراد يُنظر إليهم في كثير من الأحيان وبشكل خاطئ على أنهم غير قابلين للتوظيف.
ومن خلال ربط الآليات العصبية مباشرة بالسلوك الريادي، يدعي المؤلفون أنهم يقدمون أول تفسير راسخ ومبني على أسس علمية لأهمية التنوع العصبي في عالم الأعمال. ويحذر الباحثون من أن تجاهل هذه الأسس البيولوجية يضع الحكومات والشركات على حد سواء في ركام المخاطرة بغض النظر عن قدرات قيمة ومخفية أمام أعينهم مباشرة.
