- تقدّم هذه النشرة الدورية أبرز الأخبار والتحديثات حول سوق العمل من مركز الاقتصاد الجديد والمجتمع التابع للمنتدى الاقتصادي العالمي.
- أبرز الموضوعات: تأثير الذكاء الاصطناعي على المساواة بين الجنسين في مكان العمل؛ كيف يمكن للقادة والحكومات الاستجابة؛ مقاربة الجيل زد لادخار التقاعد.
يكشف تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين لعام 2025 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي أن 68.8% من الفجوة بين الجنسين على مستوى العالم قد تم إغلاقها الآن، بزيادة قدرها 0.3 نقطة مئوية خلال عام واحد، وهو أسرع تحسن منذ ما قبل الجائحة. ومع ذلك، وبالوتيرة الحالية، لا يزال من المتوقع أن يستغرق الوصول إلى المساواة الكاملة نحو 123 عامًا.
تم الآن إغلاق 68.8% من الفجوة العالمية بين الجنسين، بزيادة قدرها 0.3 نقطة مئوية خلال عام واحد.
الصورة: المنتدى الاقتصادي العالمي
في الواقع، لا يزال التقدم يواجه تحديات.
يأتي شهر تاريخ المرأة هذا العام في لحظة محورية، حيث يبدأ الذكاء الاصطناعي التوليدي في إعادة تشكيل بيئة العمل. تمثل النساء نحو 41% من القوى العاملة العالمية، لكنهن يشغلن فقط حوالي 29% من المناصب القيادية العليا.
ماذا تقول البيانات؟
لا تزال النساء ممثلات تمثيلاً ناقصًا في وظائف الذكاء الاصطناعي ومجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، ومع ذلك فإنهن يكتسبن مهارات الذكاء الاصطناعي بسرعة. إن الديناميكية التي تميز التحول المرتبط بالذكاء الاصطناعي توفر فرصة لكسر الفجوات القائمة منذ فترة طويلة بين الجنسين.
تُظهر بيانات لينكدإن المقدّمة في الورقة البيضاء للمنتدى الاقتصادي العالمي بعنوان ""تحقيق المساواة بين الجنسين في عصر الذكاء"" أن عدد النساء العاملات في مجال الذكاء الاصطناعي قد ازداد بشكل ملحوظ منذ عام 2018، وأن الفجوة بين الجنسين في مهارات الذكاء الاصطناعي قد تقلصت في 74 من أصل 75 اقتصادًا.
ومع ذلك، في الولايات المتحدة، ووفقًا للتحليل نفسه، تشكل النساء 57% من العاملين في الوظائف المعرضة للاضطراب بسبب الذكاء الاصطناعي التوليدي، مقارنة بـ43% من الرجال. وبين الأشخاص الذين لا يمتلكون مهارات هندسة الذكاء الاصطناعي، فإن 38% من النساء، مقابل 31% من الرجال، يعملون في وظائف تتعرض للاضطراب، كما أن عدد النساء أقل في الوظائف المحصّنة إلى حد كبير من تأثيرات الذكاء الاصطناعي.
وتقدّر منظمة العمل الدولية أن حوالي 29% من الوظائف في المهن التي تهيمن عليها النساء معرضة للذكاء الاصطناعي التوليدي، مقارنة بـ16% في المهن التي يهيمن عليها الرجال، حيث تقع 16% من وظائف النساء ضمن الفئة الأعلى خطورة مقابل 3% فقط للرجال.
ومن بين نحو 6 ملايين عامل في الولايات المتحدة سيجدون صعوبة كبيرة في التعافي من فقدان الوظائف المرتبط بالذكاء الاصطناعي، تشكل النساء 86% منهم، ويتمركزن بشكل خاص في الوظائف الإدارية والكتابية التي يمكن أتمتتها بسهولة، وفقًا لدراسة صادرة عن مؤسسة بروكينغز.
تُبرز هذه البيانات مفارقة واضحة، حيث إن النساء يحققن تقدمًا في اكتساب مهارات الذكاء الاصطناعي، لكنهن في الوقت ذاته ممثلات بشكل مفرط في الوظائف الأكثر عرضة لتأثيراته، بينما لا يزلن ممثلات بشكل ضعيف في الوظائف التي تقوم بتصميم هذه الأنظمة وإدارتها.
وتقع هذه المفارقة في صميم التحول التكنولوجي الحالي.
أين يتحقق التقدم
على الرغم من المخاوف، هناك مؤشرات واضحة على أن الذكاء الاصطناعي والرقمنة قد يساهمان في تقليص الفجوات بين الجنسين.
بعض أسواق العمل بدأت بالفعل في الجمع بين التكنولوجيا ونماذج عمل أكثر شمولًا. ووفقًا لأحدث مؤشر ""النساء في العمل"" الصادر عن PwC، تحقق دول مثل آيسلندا ولوكسمبورغ ونيوزيلندا نجاحًا من خلال الجمع بين ارتفاع مشاركة النساء وفجوات أجور صغيرة نسبيًا، مدعومة بأنظمة عمل مرنة وخدمات عامة رقمية وأنظمة قوية لإجازات الوالدين.
كما تُظهر تجارب العمل لأربعة أيام في الأسبوع أنه عندما تعيد المؤسسات تصميم الوظائف، يمكنها الحفاظ على الإنتاجية مع تحسين التوازن بين العمل والحياة. وتكون هذه التحولات ذات تأثير خاص على النساء، اللواتي يتحملن نصيبًا غير متكافئ من أعمال الرعاية، حيث يقمن بثلاثة أضعاف العمل المنزلي والرعائي غير المدفوع مقارنة بالرجال.
وفي الوقت نفسه، تتيح المنصات الرقمية أشكالًا جديدة من المشاركة، بدءًا من ريادة الأعمال وصناعة المحتوى، وصولًا إلى تمكين النساء ذوات الإعاقة من بناء مسارات مهنية تعتمد على العمل عن بُعد والمرونة، وهي فرص لم تكن ممكنة قبل عقد من الزمن.
وأين تتسع الفجوات
تحذر منظمة العمل الدولية من أنه في 88% من البلدان التي تم تحليلها، تكون وظائف النساء أكثر عرضة لتأثير الذكاء الاصطناعي التوليدي مقارنة بوظائف الرجال، مع ارتفاع هذا التعرض بشكل خاص في البلدان ذات الدخل المرتفع حيث تسود الوظائف المكتبية والخدمية.
وتُظهر أحدث الأبحاث من ماكينزي أن تمثيل النساء في وظائف التكنولوجيا في أوروبا قد انخفض من 22% في عام 2023 إلى 19% في عام 2026، حيث كانت العديد من عمليات تسريح العمال في قطاع التكنولوجيا حتى الآن في وظائف تشغلها النساء بشكل أكبر.
وفي البلدان منخفضة ومتوسطة الدخل، تقل احتمالية امتلاك النساء لهاتف بنسبة 7%، وأقل احتمالًا للوصول إلى الإنترنت عبر الهاتف المحمول بنسبة 19%، وفقًا لبيانات GSMA. وفي العديد من الأماكن، قد يؤدي التوجه نحو الرقمنة أولاً إلى دفع النساء أكثر نحو الهامش.
في الهند، تعمل 18% فقط من النساء الشابات اللواتي تتراوح أعمارهن بين 20 و29 عامًا في وظائف مدفوعة الأجر، مقارنة بـ79% من الرجال، رغم وجود شبه مساواة في التعليم العالي؛ وفي باكستان، تراوحت نسبة مشاركة النساء في القوى العاملة بين 21% و26% في عام 2023. ومع دفع الذكاء الاصطناعي للطلب على المهارات الرقمية وإعادة تشكيل الوظائف المبتدئة، فإن نقص الوصول إلى العمل الآمن، وفرص إعادة التأهيل، والشبكات التي تعتمد عليها القطاعات القائمة على الذكاء الاصطناعي، قد يعيق تقدم النساء.
تحتاج الدول إلى الاستثمار في المهارات الرقمية والتقنية للنساء ودعم انتقالهن بين القطاعات، خاصة في المجالات التي لا يزلن ممثلات فيها بشكل ضعيف.
كيف يمكن للحكومات وقادة الأعمال الاستجابة؟
لن يؤدي الذكاء الاصطناعي تلقائيًا إلى تقليص أو توسيع الفجوات بين الجنسين، لكنه سيضخم آثار القرارات التي يتخذها القادة.
تبرز ثلاث أولويات رئيسية:
دمج المساواة بين الجنسين في استراتيجيات الذكاء الاصطناعي منذ البداية. من خلال بناء مسارات متنوعة للمواهب في مجالات الذكاء الاصطناعي وSTEM، وضمان تمثيل النساء في الأدوار القيادية وأدوار تطوير المنتجات، واختبار الخوارزميات بدقة للكشف عن التحيز في التوظيف وإدارة الأداء.
الاستثمار في المهارات والمسارات المهنية المستجيبة للنوع الاجتماعي. ينبغي أن تقترن برامج تعليم مهارات الذكاء الاصطناعي والمهارات الرقمية الموجهة للفتيات والنساء بالتوجيه المهني، والتدريب العملي، وفرص العودة إلى العمل.
إعادة تصميم العمل بما يراعي الرعاية والسلامة. تظل الجداول المرنة والمتوقعة، ورعاية الأطفال المتاحة، وإجازات الوالدين المتساوية، والحماية القوية ضد التحرش، عناصر أساسية لتعزيز المشاركة.
أخبار أخرى عن سوق العمل بإيجاز
تشير تقارير إلى أن نسبة متزايدة من العاملين من الجيل زد يخططون للتقاعد المبكر قبل عقود من حدوثه. حيث يبدأ الجيل زد وجيل الألفية الآن في المساهمة في خطط التقاعد المرتبطة بالعمل في سن 23 و28 عامًا على التوالي، أي قبل نحو عقد من الزمن مقارنة بالجيل إكس والجيل الأكبر، كما أن نحو نصف أفراد الجيل زد يسيرون على المسار الصحيح للحفاظ على مستوى معيشتهم عند التقاعد.
ويُظهر أحدث تقرير للوظائف في الولايات المتحدة سوق عمل يتسم بـ""تباطؤ التوظيف وتباطؤ التسريح"": حيث خفّض أصحاب العمل 92,000 وظيفة، وارتفع معدل البطالة إلى 4.4% في فبراير، لكن عمليات التسريح لا تزال محدودة والأجور لا تزال في نمو.
وأصبح أصحاب الدخل المرتفع أكثر قلقًا بشأن فقدان الوظائف مقارنة بذوي الدخل المنخفض في الولايات المتحدة، حيث تُظهر الاستطلاعات انخفاض الثقة بين الشريحة الأعلى أجرًا إلى مستويات قياسية أو قريبة منها، مع تزايد المخاوف من تأثيرات الذكاء الاصطناعي.
