- توفر تقنيات الكم إمكانات هائلة لتحقيق فوائد عالمية، لكن يجب أن نحرص بشكل استباقي على إشراك النساء لتجنب التحيّز.
- فالفجوات المستمرة بين الجنسين في الفيزياء وعلوم الحاسوب تؤدي إلى انخفاض مشاركة النساء في القوى العاملة في مجال الكم.
- ويبدأ بناء اقتصاد كمي أكثر شمولاً عندما يختار كل صانع قرار، على المستوى الفردي، أن يتخذ خطوة فعلية.
تَعِد الاختراقات في التقنيات المتقدمة مثل الحوسبة الكمومية بفوائد كبيرة عبر مختلف الصناعات والمجتمعات، بدءاً من اكتشاف أدوية جديدة منقذة للحياة وصولاً إلى إيجاد طرق أنظف لتزويد الكوكب بالطاقة. لكن هذه الفوائد ليست مضمونة أن تصل إلى الجميع. فالتاريخ يعلّمنا أنه عندما تُطوَّر التكنولوجيا بواسطة شريحة ضيقة من المجتمع، فإن الحلول الناتجة نادراً ما تعكس احتياجات الجميع.
ما لم نبذل جهداً متعمداً ومستداماً لضمان حصول النساء على مقعد على طاولة التصميم، فإننا نخاطر بترسيخ التحيّز الجندري في أسس الاقتصاد الكمي نفسه، عبر خلق فجوة كمومية تستبعد نصف سكان العالم.
لماذا تمثيل النساء ضعيف في علوم الكم؟
تبدأ المشكلة في الأوساط الأكاديمية، حيث تسجل النساء معدلات مشاركة أقل بشكل منهجي في التخصصات التي تقوم عليها علوم الكم.
خذ على سبيل المثال علوم الحاسوب، وهي أحد المجالات الرئيسية التي تُعدّ مدخلاً لتطوير برمجيات الكم. ففي السنوات الأولى للحوسبة الحديثة، كان معظم العاملين في مجال البرمجيات من النساء، بينما كان الرجال يهيمنون على مجال العتاد، كما يشير كزافييه لوروا في كتابه “الجندر والعلوم”.
لكن ظهور الحواسيب الشخصية في ثمانينيات القرن الماضي شكّل نقطة تحول، إذ ارتفع عدد الرجال الذين يدرسون علوم الحاسوب بشكل ملحوظ، بينما بقي عدد النساء مستقراً تقريباً.
وبشكل عام، أدى ذلك إلى انخفاض نسبة تمثيل النساء، اللواتي يشكلن اليوم نحو 20% فقط من علماء الحاسوب، مقارنة بنحو 40% في عام 1985.
وقد ظهرت ثلاثة قوالب نمطية رئيسية: المهووس بالتقنية، الشغوف بالحوسبة؛ والهاكر القادر على بناء الأنظمة بمهارة من الصفر؛ ورائد الأعمال الذي يؤسس شركة انطلاقاً من حاسوب في مرآب منزله. وجميع هذه الصور النمطية تحمل طابعاً جندرياً واضحاً.
درجات البكالوريوس في علوم الحاسوب والمعلومات الممنوحة من مؤسسات التعليم العالي.
الصورة: مقتبسة من المركز الوطني لإحصاءات التعليم.
تتطلب صناعة الكم أيضاً خبرة متقدمة في الفيزياء، وهو مجال أكاديمي آخر تعاني فيه النساء من نقص كبير في التمثيل. فعلى سبيل المثال، في الولايات المتحدة عام 2020، كانت 25% فقط من الحاصلين على درجة البكالوريوس في الفيزياء من النساء. ورغم أن هذه النسبة تمثل زيادة مقارنة بـ19% في عام 2015، فإن وتيرة التغيير لا تزال بطيئة.
وفي الواقع، عبر معظم تخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات التي ستغذي ثورة الكم، نرى القصة نفسها تتكرر: ففي عام 2022، شكّلت النساء 56% من الطلاب الجدد الذين التحقوا بالتعليم العالي لأول مرة في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. ومع ذلك، اختارت 15% فقط من النساء دراسة أحد تخصصات STEM، مقارنة بـ41% من الطلاب الذكور الجدد.
وبشكل شبه حتمي، فإن ضعف تمثيل النساء في هذه البرامج الأكاديمية سينعكس في اختلال أكبر داخل الصناعة، ما يؤدي إلى تفاقم عدم المساواة بين الجنسين عبر سلسلة القيمة الكمية بأكملها. ويظهر ذلك بالفعل في استطلاع أجرته مؤسسة يونيتاري عام 2022 حول تطوير البرمجيات مفتوحة المصدر في مجال الكم، حيث عرّف 19% فقط من المشاركين أنفسهم على أنهم إناث، بينما عرّف 73% أنفسهم على أنهم ذكور. علاوة على ذلك، ينخفض اندماج النساء في القوى العاملة في مجالات STEM بشكل ملحوظ بعد السنة الأولى، رغم أنهن بعد هذه المرحلة الانتقالية الأولى يكنّ أقل ميلاً لمغادرة المجال. ويُظهر هذا ما يُعرف بـ«الأنبوب المتسرب»، ما يعني أنه إلى جانب زيادة التنوع الجندري على مستوى الدراسات العليا، فإن دعم الخريجات الجدد في خطواتهن المهنية الأولى يُعد أولوية.
تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين 2023، المنتدى الاقتصادي العالمي.
الصورة: تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين 2023، المنتدى الاقتصادي العالمي.
عندما يصبح التحيّز الجندري جزءاً من التصميم
في حين أن الأسباب الدقيقة لهذه الفجوات بين الجنسين في كل من الأوساط الأكاديمية والصناعة معقدة ولا تزال موضع نقاش، فإن عواقبها ليست كذلك: فعندما تُستبعد شرائح كبيرة من السكان بشكل منهجي من قطاع ما، يصبح التحيّز جزءاً من التصميم، وليس مجرد خلل في النظام.
وهذا ليس مجرد قلق نظري. فقد رأينا بالفعل تكلفة عالم يُفترض فيه أن الرجل هو النموذج الافتراضي في مجال الرعاية الصحية، حيث أدى استبعاد النساء من تصميم الدراسات السريرية إلى تكاليف اجتماعية واقتصادية هائلة. فقد أظهر تحليل حديث أجراه المنتدى الاقتصادي العالمي بالتعاون مع معهد ماكينزي للصحة أن النساء يقضين في المتوسط 25% أكثر من حياتهن في حالة صحية سيئة مقارنة بالرجال، ويرجع ذلك جزئياً إلى نقص تطوير وتقديم العلاجات المبنية على الفروق البيولوجية بين الجنسين. وعندما تغيب النساء عن تصميم التقنيات المتقدمة، سواء في طب القرن العشرين أو في تقنيات الكم في القرن الحادي والعشرين، فإن الأثر طويل المدى يكون واضحاً ولا يمكن إنكاره.
كيف يمكننا تصميم ثورة كمومية أكثر شمولاً؟
على الرغم من عقود من الجهود التوعوية، تؤكد العديد من النساء العاملات بالفعل في هذا المجال أن التقدم لا يزال محدوداً للغاية. وغالباً ما يُشار إلى النموذج الحالي للقيادة العلمية والتمويل والسلطة باعتباره أحد العوائق الرئيسية. وكما جادلت مجموعة ""نساء من أجل الكم"" مؤخراً، فإن الهياكل القائمة ببساطة غير فعالة في تحقيق مساواة حقيقية بين الجنسين. ولتغيير النتائج، يجب علينا معالجة مسار الإعداد العلمي وتغيير البيئة المحيطة به.
وتشير بعض قصص النجاح الواعدة إلى أن هذا التحول الهيكلي ممكن. فعلى سبيل المثال، تمكنت جامعة كارنيجي ميلون من تقليص الفجوة بين الجنسين في علوم الحاسوب من خلال إعادة التفكير بشكل جذري في شروط القبول. فمن خلال التركيز على الكفاءة وإزالة شرط الخبرة السابقة في البرمجة، إضافة إلى تكييف البيئة التعليمية لتكون أكثر شمولاً، تمكنت الجامعة من تحقيق تنوع جندري أكبر دون المساس بمكانتها كأحد أفضل عشرة برامج عالمية.
كما أن التحولات الرمزية لها أهميتها أيضاً. ففي عام 2026 سيبدأ مشروع في برج إيفل بتصحيح قرن من إقصاء النساء من التاريخ العلمي. فعلى مدى عقود، عرض البرج أسماء 72 عالماً عظيماً – جميعهم من الرجال. ومن خلال نقش أسماء 72 عالمة إلى جانبهم، يهدف المشروع إلى تفكيك ما يُعرف بتأثير ماتيلدا، وهو التحيّز المنهجي الذي جعل إنجازات النساء التقنية غير مرئية لفترة طويلة.
وبينما يمكن تكرار هذه المشاريع واسعة النطاق في المعالم والمؤسسات حول العالم، فإن كل صانع قرار يساهم في بناء منظومة الاقتصاد الكمي يمكنه إحداث فرق. فالنجاح يتطلب جهداً واعياً لخلق بيئات شاملة والاعتراف بالمواهب الموجودة بالفعل. وكما تقترح عالمة الفيزياء الفلكية فرانسواز كومب، فإن الطريق إلى الأمام يبدأ بالاعتراف:
“في كل مرة يتعين عليك فيها اتخاذ قرار، فكّر في النساء اللواتي قد يكنّ غير مرئيات.”
