جوائز الأبطال الجدد… حين تقود الشركات المتوسطة تحوّلات منهجية نحو مستقبل أكثر مرونة

تُعد قدرة الشركات الصغيرة والمتوسطة على التكيّف عاملاً حاسماً في بناء المرونة مع تزايد المخاطر العالمية. وتسلّط جوائز «الأبطال الجدد» الضوء على شركات تُحدث تغييراً على مستوى الأنظمة، لا مجرد إنجازات معزولة. ويُبرز الفائزون هذا العام كيف سيُعاد تعريف القيادة بشكل متزايد من خلال المسؤولية، والشراكة، والأثر طويل الأمد.

تشكل الشركات الصغيرة والمتوسطة نحو 90% من إجمالي الشركات حول العالم، وتوفر أكثر من نصف فرص العمل عالمياً، ما يمنحها دوراً حاسماً في تشكيل المرونة الاقتصادية والابتكار. وتزداد أهمية قدرتها على التكيّف والاستجابة مع كيفية تعامل المجتمعات مع فترات عدم اليقين.

وقد أصبح هذا الدور أكثر وضوحاً مع زعزعة الصدمات المناخية لسبل العيش، ومعاناة الأنظمة الصحية في تقديم رعاية عادلة، وتسارع الذكاء الاصطناعي في زيادة الطلب على الطاقة. كما لا يزال الوصول إلى التعليم والفرص الاقتصادية غير متكافئ بين المناطق والأجيال، مما يعزز الحاجة إلى حلول عملية قابلة للتوسع.

تجمع «مجتمع الأبطال الجدد» شركات سريعة النمو وهادفة تسعى إلى الاستجابة لهذه اللحظة من خلال حلول عملية وقابلة للتوسع. فمن تعزيز الأنظمة الصحية وإعادة تصور البنية التحتية للطاقة، إلى حماية سبل العيش وتوسيع فرص التعليم، تُظهر هذه المؤسسات كيف يمكن للشركات المتوسطة تحقيق أثر يفوق حجمها.

واحتُفي بالفائزين في جنيف في نوفمبر 2025، حيث تُبرز جوائز «الأبطال الجدد» الشركات التي تترجم قيادتها الابتكار إلى تغيير ملموس على مستوى الأنظمة. ومع تمثيل هؤلاء الفائزين للمجتمع خلال العام المقبل، يقدم عملهم رؤى حول كيفية مساهمة الشركات في تعزيز المرونة والاستقرار طويل الأمد في بيئة عالمية متزايدة التعقيد.

تُكرّم الجوائز إسهامات استثنائية في أربعة مجالات حيوية للمرونة طويلة الأمد: الحوكمة والقيادة في مواجهة التحديات العالمية، والاضطراب التكنولوجي والابتكار المسؤول، والابتكار والنمو المستدام الشامل، وجائزة اختيار المجتمع.

وقد اختير الفائزون هذا العام لما يتميزون به من أصالة وأثر وإمكانات للتوسع، في تجسيد لكيف يمكن للشركات أن تكون قوة استقرار ومحركاً للتقدم في وقت تتعرض فيه الثقة والمؤسسات لضغوط متزايدة.

جائزة التميز في الحوكمة والقيادة لمواجهة التحديات العالمية

تميّزت شركة Xenco Medical بقرارها دمج الابتكار مباشرة داخل أنظمة الصحة العامة بدلاً من العمل على هامشها. ويركز نهجها في رعاية سرطانات النساء في كينيا ليس فقط على التكنولوجيا، بل على تعزيز القدرات المؤسسية وهياكل الحوكمة التي تمكّن الكشف المبكر والعلاج الفعّال على نطاق واسع.

تُعد سرطانات النساء، ولا سيما سرطان الثدي وعنق الرحم، من بين الأسباب الرئيسية للوفاة في كينيا، إذ تمثل نحو ثلث الحالات الجديدة. وقد أدت أنظمة الإحالة الضعيفة، ومحدودية القدرات التشخيصية، وعدم تكافؤ الوصول إلى الرعاية إلى تأخير التشخيص والعلاج لفترات طويلة.

وبالتعاون مع وزارة الصحة الكينية وشركاء عالميين، قادت Xenco Medical مشروع «أفيا دادا»، وهو مبادرة وطنية منسجمة مع الاستراتيجية الوطنية لمكافحة السرطان في كينيا. ويعزز البرنامج التدريب الجراحي، وينشر تقنيات طبية متقدمة، ويمكّن أكثر من 100 ألف عامل صحي مجتمعي لتحسين الكشف المبكر ومسارات الإحالة.

ويُظهر المشروع كيف يمكن لمواءمة الابتكار مع حوكمة الصحة العامة أن تترجم الطموحات السياسية إلى نتائج ملموسة على مستوى النظام.

جائزة التميز في الاضطراب التكنولوجي والابتكار المسؤول

تكمن ابتكار شركة ChargeScape في اعتبار المركبات الكهربائية ليس فقط وسيلة نقل، بل مخزناً موزعاً للطاقة يمكن أن يدعم الشبكة الكهربائية الأوسع. ومن خلال إعادة التفكير جذرياً في دور المركبات الكهربائية، تضع الشركة السيارات المتوقفة كأصول مرنة تخزن الطاقة المتجددة وتطلقها عند ذروة الطلب.

وقد أدى التوسع السريع للذكاء الاصطناعي إلى نمو هائل في مراكز البيانات، ما فرض ضغوطاً متزايدة على أنظمة الطاقة ورفع تكاليف الكهرباء. وفي مناطق مثل كاليفورنيا، أصبح تلبية هذا الطلب دون زيادة الانبعاثات تحدياً محورياً للاقتصاد الرقمي.

وبالشراكة مع Nissan Automotive وSilicon Valley Power، أطلقت ChargeScape مشروعاً تجريبياً يستخدم برمجياتها الخاصة لشحن المركبات الكهربائية بالطاقة الشمسية نهاراً، وتفريغ الطاقة المخزنة ليلاً لتغذية مراكز البيانات. ويعني ذلك عملياً استخدام بطاريات المركبات ليس فقط للتنقل، بل كمخازن طاقة متصلة بالشبكة قادرة على موازنة العرض والطلب.

ومن خلال تمكين بطاريات المركبات من تخزين فائض الطاقة المتجددة وإطلاقه عند ذروة الطلب، يقلل الحل الانبعاثات ويخفض التكاليف ويعزز استقرار الشبكة. ويُعد هذا المشروع أول تجربة معلنة تستخدم بطاريات المركبات الكهربائية لتشغيل مراكز البيانات، ما يبرهن على كيف يمكن للابتكار المسؤول أن يطلق قيمة جديدة من البنية التحتية القائمة.

جائزة التميز في الابتكار والنمو المستدام الشامل

تميّزت شركة Green Delta Insurance بإزالة الحواجز المتعلقة بالتكلفة والتعقيد والثقة التي كانت تستبعد صغار المزارعين من التأمين الزراعي.

يواجه المزارعون في بنغلاديش مخاطر مناخية متصاعدة، من الفيضانات وموجات الحر إلى الجفاف الطويل الذي يهدد الأمن الغذائي وسبل العيش. وغالباً ما فشلت نماذج التأمين التقليدية بسبب ارتفاع التكاليف وبطء التعويضات وضعف الثقة.

وأطلقت الشركة منتج «التأمين الزراعي بمؤشر الطقس»، الذي يستخدم بيانات درجات الحرارة وهطول الأمطار لتفعيل المدفوعات تلقائياً عند بلوغ عتبات محددة مسبقاً، ما يلغي الحاجة إلى المعاينات الميدانية الفردية ويقلل التأخير والنفقات الإدارية.

ويتم توزيع التأمين عبر البنوك ومؤسسات التمويل الأصغر وموردي المدخلات الزراعية، حيث يُدمج مع القروض الموسمية أو حزم البذور والأسمدة، ما يزيل التعقيد والإجراءات الإضافية. وبما أن المزارعين المؤمن عليهم أقل عرضة للتعثر بعد الصدمات المناخية، تستفيد المؤسسات المالية أيضاً.

وقد أمّن البرنامج أكثر من 1.6 مليون مزارع، 24% منهم نساء، وأسهم بشكل غير مباشر في دعم نحو 7 ملايين شخص في أكثر من 30 منطقة. وبلغت التعويضات المدفوعة 225 مليون تاكا بنغلاديشي، ما ساعد المزارعين على إعادة الزراعة وتجنب الهجرة الاضطرارية والاستمرار في النشاط الاقتصادي بعد الكوارث المناخية.

ويبرهن المشروع كيف يمكن للتأمين المعتمد على المؤشرات أن يعزز الشمول المالي والمرونة المناخية على نطاق واسع بدعم من الأدوات الرقمية والشراكات القوية.

جائزة اختيار المجتمع

اختيرت Regent Global تقديراً لأثرها العالمي على الشباب، وإتاحة التعليم، والحراك الاجتماعي في أكثر من 120 دولة وإقليماً.

وركزت المنظمة على تصميم برامج مرنة تتيح ملاءمة التعليم مع ظروف الحياة، بما في ذلك الدراسة المسائية والنمطية للبالغين العاملين من خلال مؤسستها الرائدة Regent College London. كما تدعم مبادرات تعليم غير رسمي مثل منصة Public Learn المفتوحة التي توفر دورات مجانية، وبرنامج Thinking into Character الذي يركز على العقلية والقيادة والتطوير الشخصي.

كما دعمت المنظمة «جائزة دوق إدنبرة الدولية» لضمان استدامتها طويلة الأمد، بما يتيح للشباب حول العالم الاستمرار في الوصول إلى التعليم غير الرسمي الذي يعزز الثقة والمهارات والهدف.

نحو قيادة تُحدث أثراً مستداماً

مجتمعةً، تشير الشركات الفائزة بجوائز «الأبطال الجدد» إلى نموذج قيادة أكثر تركيزاً على الأنظمة في العقد المقبل. فبدلاً من السعي إلى إنجازات معزولة، تعمل هذه الشركات على دمج الابتكار داخل المؤسسات العامة والبنية التحتية للطاقة والأنظمة المالية وشبكات التعليم لتحقيق تغيير دائم.

ومع تداخل المخاطر العالمية وتفاقمها، سيصبح هذا النهج أكثر أهمية. ويُظهر «مجتمع الأبطال الجدد» كيف يمكن للشركات المتوسطة الانتقال من التحسين التدريجي إلى تعزيز الأسس التي تقوم عليها الاقتصادات والمجتمعات. وهكذا، تتجسد ملامح قيادة العقد القادم في المسؤولية، والشراكة، والأثر طويل الأمد، لا في الحجم وحده.