ملخص: تناقش هذه المقالة التحديات الصحية والاجتماعية والاقتصادية المرتبطة بالأندروبوز لدى الرجال، مسلّطة الضوء على ضعف الوعي بهذه الحالة رغم آثارها الكبيرة على الرفاه والإنتاجية، كما تستعرض الجهود المتنامية في اليابان — من سياسات حكومية ومبادرات مشتركة وبرامج صحية مهنية — لدعم الرجال في منتصف العمر، ورفع الوعي، وتوفير بيئات عمل أكثر شمولًا تساعد على بناء مجتمع صحي وقادر على النمو.
- يظل الأندروبوز، أو قصور الغدد التناسلية لدى الرجال في منتصف العمر (المعروف طبيًا باسم قصور الغدد التناسلية المتأخر)، حالة غير معروفة على نطاق واسع سواء لدى من يمرون بها أو لدى المؤسسات القادرة على تقديم الدعم.
- ويُقدّر أن عدم علاج الأندروبوز يساهم في خسائر اقتصادية سنوية تصل إلى 1.2 تريليون ين ياباني (7.6 مليار دولار) في اليابان، وفقًا لمصادر حكومية.
- مع ذلك، يتزايد الزخم في اليابان نحو دعم هذه الحالة من خلال سياسات أقوى، ومبادرات مشتركة بين القطاعين العام والخاص، وتوسيع خدمات الصحة المهنية.
حتى في أفضل الظروف، يمكن أن تؤثر التغيرات الهرمونية خلال منتصف العمر على الصحة النفسية والجسدية للأفراد بشكل كبير. وفي المجتمعات المتقدمة في السن، يصبح هذا التأثير أكثر حدّة.
في بعض السياقات، تطورت أنظمة الوعي والدعم الخاصة بسن اليأس لدى النساء على مر السنين. لكن التغيّر الهرموني الذي يمر به الرجال في عمر متقدم، المعروف طبيًا بقصور الغدد التناسلية المتأخر – أو "الأندروبوز" – لا يزال غير معروف أو غير معالج بالشكل الكافي.
وفقًا للجمعية اليابانية للغدد الصماء، تبدأ مستويات التستوستيرون لدى الرجال بالانخفاض تدريجيًا منذ الأربعينيات وقد تستمر في الانخفاض على مدى عقود.
أما لدى النساء، فتكون التغيرات الهرمونية أوضح، إذ تمر المرأة بمراحل محددة نسبيًا من ما قبل انقطاع الطمث إلى انقطاعه، مع انخفاض مستويات الإستروجين عادةً بدءًا من منتصف الأربعينيات وحتى سن الستين تقريبًا. أما الرجال، فيمرون بتغيّر أبطأ وأقل وضوحًا.
وتختلف وتيرة ودرجة وتوقيت هذا الانخفاض بين الرجال، مما يجعل البعض يعاني من أعراض مثل آلام المفاصل والعضلات، التعب، الهبّات الساخنة، العصبية، القلق، الاكتئاب، اضطرابات النوم، وانخفاض الرغبة الجنسية في مراحل مختلفة من حياتهم.
أظهر استطلاع شمل 922 رجلاً تتراوح أعمارهم بين 30 و69 عامًا أن 27.1% فقط يعتقدون أنهم يمرون بالأندروبوز، بينما أكثر من نصفهم (51.6%) شعر أنه لا ينطبق عليهم. وكان الرجال في الخمسينيات الأكثر إبلاغًا عن الأعراض (38.7%)، ومع ذلك ظل الوعي منخفضًا لدى الفئات العمرية الأخرى بما في ذلك الستينيات.
وكانت الأعراض الجسدية مثل الصداع أو تسرب البول أكثر شيوعًا من الأعراض النفسية. ومن اللافت أن 13.2% فقط قالوا إنهم يستطيعون مناقشة الأعراض دون تردد، مما يعكس العوائق الاجتماعية المستمرة تجاه الحوار والتوعية.
تعزيز السياسات لدعم الأندروبوز
عندما تتزامن الضغوط الاجتماعية – مثل التوتر في العلاقات أو التقاعد – مع الأندروبوز، قد يعاني الرجال من تعب متزايد ومزاج منخفض، مما قد يؤدي إلى التغيب عن العمل. وقد قدّرت وزارة الاقتصاد والتجارة والصناعة اليابانية أن عدم علاج الأندروبوز يسبب خسائر اقتصادية بقيمة 1.2 تريليون ين سنويًا.
ومع محدودية الوعي العام، بدأت اليابان بدفع عجلة التغيير. ففي يونيو 2025، وافقت الحكومة اليابانية على "السياسة الأساسية للإدارة الاقتصادية والمالية"، والتي تضمنت صراحةً إدراج الأندروبوز ضمن بند: "الاستجابة للمشاكل الصحية المرتبطة بالمرأة والفروق بين الجنسين."
استجابةً لذلك، تعمل وزارة الصحة والعمل والرفاه على تعزيز الأبحاث، وتعميق فهم الآليات البيولوجية، وتوسيع الأنشطة التوعوية العامة.
مبادرات مشتركة لنشر الوعي وتقديم الدعم
تظهر جهود التعامل مع الأندروبوز في المؤسسات العامة والقطاع الخاص. ففي أكتوبر 2023، قدمت حكومة محافظة توتوري إجازة خاصة لأعراض سن اليأس لدى الرجال والنساء، تسمح للموظفين بالحصول على خمسة أيام مدفوعة سنويًا.
قبل التطبيق، أظهرت الاستبيانات أن 41% من النساء و31% من الرجال يعانون من أعراض متعلقة بسن اليأس أو الأندروبوز. وخلال الأشهر الستة الأولى، استخدمت 16 امرأة و9 رجال هذه الإجازة. كما أطلقت المحافظة روبوت دردشة يعمل على مدار الساعة لتقديم الدعم، إضافة إلى غرفة استشارات عبر الهاتف والحضور الشخصي.
أما شركة هوندا، حيث يشكل الرجال حوالي 90% من الموظفين ومتوسط أعمارهم في منتصف الأربعينيات، فقد بدأت منذ 2022 تعزيز الوعي بالأندروبوز من خلال ندوات طبية ونشرات داخلية. وفي 2025، استضافت الشركة جلسة نقاش عبر الفيديو شارك فيها نائب رئيس الشركة وممرضة للصحة المهنية وطبيب مختص، مما عزز الوعي الداخلي حول القضية.
ومن الشركات الأخرى التي تبنت دعمًا مماثلًا: SMBC Nikko Securities، Mitsubishi UFJ، وNomura Holdings.
وبعد إعلان الحكومة في يونيو 2025، ظهرت مبادرات جديدة. إذ عقدت شركة Okinawa Cellular ندوة في أكتوبر 2025 لموظفيها ومهنيي الموارد البشرية، تضمنت شرحًا طبيًا للأعراض، وأدوات للتقييم الذاتي، واستراتيجيات للعناية الذاتية ودعم العمل، إضافة إلى تمارين عضلية وتأمل.
توسّع خدمات الصحة المهنية
بدأ مزودو خدمات الصحة المهنية بتطوير برامج تتعامل مع الأندروبوز. فقد أطلقت شركة LIFEM برنامجًا جديدًا في يناير 2025 يتضمن ندوات بالفيديو، واستشارات عبر الإنترنت، ووصفات مخصصة للطب الياباني التقليدي. ويُعد هذا البرنامج أول خدمة تركز على صحة الرجال بعد أن كانت الشركة تقدم خدمات مخصصة لسن اليأس لدى النساء.
وقد اعتمدت شركات كبرى البرنامج بعد نجاح تجارب أولية، مثل Nichirei وPOLA ORBIS Holdings.
كما تقدم شركة Mederi خدمات مشابهة، بعد أن كانت سابقًا موجهة لتحسين صحة النساء فقط، وهي الآن توسع خدماتها للرجال والنساء، مما يفتح أسواقًا جديدة ويجذب عملاء إضافيين.
فهم التحولات الهرمونية في منتصف العمر يعزز الشمولية
إن دعم الأفراد الذين يمرون بسن اليأس أو الأندروبوز يساهم في تعزيز الرفاه الشخصي، ودعم بيئة عمل شاملة، وبناء مرونة اقتصادية أوسع.
الاعتراف بأن التغيرات الهرمونية تصيب الرجال والنساء في منتصف العمر يساعد في بناء مجتمع أكثر صحة وشمولية.
ومع تزايد الوعي وتوسع أنظمة الدعم، تمتلك المؤسسات والحكومات فرصة لخلق بيئات عمل تساعد الأفراد على الاستمرار بثقة، بما يدعم نموًا مستدامًا ومستقبلًا يحتضن التنوع.
