رائدات الأعمال يُعدن تشكيل مشهد الأعمال في الشرق الأوسط

ملخص: تتناول هذه المقالة الدور المتصاعد لرائدات الأعمال في الشرق الأوسط، وكيف أنهن يُعدن تشكيل المشهد الاقتصادي من خلال إطلاق شركات مبتكرة في مجالات مثل التكنولوجيا المالية، والصحة، والتعليم، والزراعة المستدامة. وتُبرز المقالة الدعم الحكومي المتزايد، والمبادرات التمويلية، والمسرّعات المصممة خصيصًا لتمكين النساء، مشيرةً إلى أن استثمار طاقات النساء ليس فقط خطوة نحو المساواة، بل رافعة اقتصادية قادرة على إضافة تريليونات إلى الناتج المحلي للمنطقة.

• تلعب رائدات الأعمال في مختلف القطاعات دورًا محوريًا في انتقال دول الخليج إلى ما بعد عصر النفط.
• تقدم الحكومات والمؤسسات المالية والمسرّعات دعمًا متزايدًا ومستهدفًا للشركات الناشئة التي تقودها النساء.
• تتمتع رائدات الأعمال بفهم عميق للأعراف المحلية، خاصة في مجالات مثل التعليم والصحة والتمويل.

تشهد منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا تحولًا اقتصاديًا ملحوظًا، تقوده بشكل متزايد طاقة غير مستغلة لكنها قوية: رائدات الأعمال. من دبي إلى الرياض والقاهرة وما بعدها، تطلق النساء مشاريع مبتكرة لا تحقق النجاح التجاري فحسب، بل تعيد أيضًا تشكيل مشهد الأعمال في المنطقة بشكل جذري.

يمثل صعودهن أحد أكثر التطورات الواعدة في جهود تنويع الاقتصاد الإقليمي – ثورة هادئة تتجاوز الإحصاءات.

من منصات التجارة الإلكترونية التي تغيّر طريقة تسوق العائلات إلى حلول التكنولوجيا المالية التي توسع الوصول إلى الخدمات المالية، تستجيب الشركات الناشئة التي تقودها النساء لحاجات السوق الحيوية وتكسر في الوقت ذاته الحواجز الثقافية الراسخة. هؤلاء الرائدات يبتكرن أطرًا اقتصادية جديدة، ويخلقن فرص عمل وتحولات مجتمعية قد تضيف تريليونات إلى الناتج المحلي الإجمالي للمنطقة.

قالت سيدة الأعمال البارزة في الشرق الأوسط، لبنى العليان، في تصريحات بمناسبة اليوم العالمي للمرأة:
"أدركنا الفرصة في استغلال طاقة خاملة تشكل 50% من مجتمعنا. من المنطقي اقتصاديًا أن يكسبن دخلاً وينفقنه داخل البلد".

ويأتي هذا الاعتراف بقدرات النساء الاقتصادية في وقت حاسم. إذ تحصل الشركات الناشئة التي تقودها نساء على 1.2% فقط من رأس المال الاستثماري في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا – وهو رقم لا يبتعد كثيرًا عن المتوسط العالمي البالغ 2%. ويستمر هذا الفارق التمويلي رغم الأدلة القوية التي تشير إلى أن الفرق المؤسسة المتنوعة جندريًا تحقق عوائد أعلى على الاستثمار.

ما يميز الحالة في المنطقة هو التباين الحاد بين التعليم وريادة الأعمال. ففي بعض الدول – مثل إيران، وعُمان، والسعودية – تشكل النساء أكثر من 50% من خريجي تخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

ويتفوق هذا الرقم بشكل ملحوظ على دول مثل الولايات المتحدة، حيث تشكل النساء 20% فقط من طلاب الهندسة. وهذا يمثل مصدرًا ضخمًا غير مستغل للنمو الاقتصادي والابتكار.

"
ما يميز العديد من الشركات التي تقودها نساء في المنطقة هو فهمهن العميق لديناميكيات السوق المحلية.
"

وقد أدركت الحكومات والمؤسسات الإقليمية الرائدة هذه الفرصة، وبدأت بتطبيق هياكل دعم ملموسة.

مبادرات مثل رؤية السعودية 2030 والاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة الإماراتية تضع أطرًا سياسية تهدف إلى زيادة مشاركة النساء في القطاع الخاص والأنشطة الريادية.

ولا تُعد هذه المبادرات مجرد لفتات رمزية، بل ضرورات اقتصادية استراتيجية في الوقت الذي تسرّع فيه دول الخليج جهودها للتنويع الاقتصادي بعد النفط. وقد بدأت هذه البيئة الداعمة تُؤتي ثمارها، مع قيام نساء رائدات بإطلاق مشاريع في قطاعات متنوعة.

من الأمثلة البارزة على هذا النجاح منصة "ممزورلد" التي أسستها منى عطايا، وتخدم 2.5 مليون أم في الخليج، محدثة تحولًا في كيفية حصول العائلات على منتجات ومعلومات رعاية الأطفال. "كل يوم هو توازن – إنه خيار شخصي"، قالت عطايا في مقابلة مع صحيفة "ذا ناشيونال"، معبّرة عن التصميم الذي يميز العديد من رائدات الأعمال اللواتي يوازنّ بين مسؤوليات متعددة أثناء بناء شركات مؤثرة في السوق.

وشهد قطاع الرعاية الصحية أيضًا ابتكارات مذهلة تقودها نساء. فقد أسست إيمان أبوزيد، التي نشأت في السعودية والتحقت بجامعة وارتون، منصة Incredible Health، وهي منصة توظيف حققت مكانة "يونيكورن" بقيمة 1.65 مليار دولار.

وقد جمعت شركتها أكثر من 80 مليون دولار من المستثمرين، ولعبت دورًا حاسمًا خلال أزمة التوظيف في القطاع الصحي أثناء الجائحة، مبرهنة على أن الشركات التي تقودها نساء يمكن أن تقدم حلولًا لتحديات عالمية ملحة.

وفي مجال الاستدامة والزراعة – وهما قطاعان استراتيجيان للمنطقة – تُحقق شركة RedSea Technologies، التي أسستها الدكتورة ديريا باران في عام 2018 بعد أبحاثها في جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية، تقدمًا كبيرًا. طورت الشركة تقنية زراعية تقلل استخدام المياه والطاقة بنسبة 90% مقارنة بالطرق التقليدية.

وقد جمعت ما يقارب 37 مليون دولار من التمويل، من ضمنها دعم من صندوق الثروة السيادي السعودي، مما يُجسد كيف يمكن للابتكار النسوي مواجهة التحديات البيئية الكبرى في المنطقة.

أما قطاع التكنولوجيا المالية، فهو يشهد بدوره تحولات بقيادة نساء مثل نهى هاشم، التي أسست البنك الرقمي "زِوا" الموجّه للجيل الرقمي الشاب في المنطقة. ومن خلال تركيزها على الشمول المالي والتثقيف المالي، تسدّ هؤلاء الرائدات فجوات حيوية في الخدمات المصرفية التقليدية وتفتح أسواقًا جديدة.

وتُدعم هذه النجاحات المتزايدة بنظام متنامٍ من الدعم مصمم خصيصًا لرائدات الأعمال. تنتشر في المنطقة مسرّعات أعمال وصناديق استثمار وبرامج توجيه تقدم الموارد اللازمة للنجاح.

ومن الأمثلة على ذلك مبادرة "She’s Next" من شركة Visa، والتي تقدم منحًا تتراوح بين 10,000 و50,000 دولار، بالإضافة إلى وصول إلى شبكة حصرية من القادة في مؤسسات مالية كبرى مثل بنك أبوظبي الأول والبنك الوطني الكويتي وبنك مسقط.

وتُدرك بنية هذا البرنامج أن الوصول إلى الشبكات لا يقل أهمية عن التمويل لنجاح المشاريع الريادية.

حتى المملكة العربية السعودية، المعروفة تاريخيًا بتحفظها على صعيد النوع الاجتماعي، تُحقق تقدمًا لافتًا. ففي مؤتمر LEAP 2024 بالرياض، كشفت وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات عن برنامج شامل تحت عنوان "النساء في التكنولوجيا"، يوفّر موارد كبيرة للشركات التي تقودها نساء في قطاعات استراتيجية.

"
هؤلاء النساء لا يبنين شركات فحسب – بل يعيدن تشكيل اقتصادات بأكملها.
"

ويواصل البُنيان المؤسسي التطور بسرعة. ففي مركز دبي المالي العالمي، تُشغل شراكة مع بنك ستاندرد تشارترد مسرّعة مخصصة للشركات النسائية في قطاع التكنولوجيا المالية.

وفي الوقت نفسه، نجح المجلس الوطني للتوازن بين الجنسين في الإمارات في الدفع نحو إصلاحات تشريعية تلزم بالمساواة في الأجور بين الجنسين. وتأتي هذه الخطوة بعد إصلاحات مماثلة في دول خليجية أخرى تتناول التمييز القائم على النوع، مما يخلق بيئة أكثر عدالة لمشاركة النساء في الاقتصاد.

وقد شهد قطاع الصحة مبادرات مماثلة، حيث أطلقت شركة الأدوية العالمية "أورغانون" شراكة مع شركة رأس المال المغامر الإقليمية "فلات6لابز" لإطلاق برنامج تسريع الشركات في مجال صحة المرأة عام 2023.

يدعم هذا البرنامج الشركات النسائية التي تطور حلولًا رقمية لصحة المرأة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتركيا، ملبِّيًا احتياجات حيوية ويفتح آفاقًا جديدة للسوق.

ورغم التقدم الكبير، تبقى عملية جمع البيانات الدقيقة تحديًا. ووفقًا لمنصة MAGNiTT، تمثل الشركات التي تضم مؤسسة نسائية واحدة على الأقل حوالي 24% من الشركات الممولة في المنطقة منذ 2018. لكن في أوائل عام 2023، أغلقت هذه الشركات 23 صفقة فقط، مقارنة بـ90 صفقة للفرق الذكورية بالكامل، والتي شكلت حوالي 20% من إجمالي الصفقات. إن إنشاء أطر قياس أفضل سيساعد على توجيه الموارد بشكل أكثر فاعلية لسد هذه الفجوات.

ويتجاوز المبرر الاقتصادي لدعم رائدات الأعمال منطق المساواة. ففي تقرير عام 2022، قالت شركة "State Street Global Advisors" إن سد فجوة عدم المساواة الجندرية في ريادة الأعمال في المنطقة يمكن أن يضيف 2.7 تريليون دولار إلى الناتج المحلي الإجمالي بحلول عام 2025. وهي أرقام لا يمكن لأي اقتصاد يطمح للنمو أن يتجاهلها.

ما يميز العديد من الشركات النسائية في المنطقة هو فهمها العميق لديناميكيات السوق المحلية. كثيرًا ما تجلب رائدات الأعمال رؤى ثقافية تمنحهن ميزة تنافسية، لا سيما في قطاعات مثل الرعاية الصحية والتعليم والخدمات المالية، حيث تؤثر اعتبارات الأسرة بشكل كبير على قرارات الشراء.

هؤلاء النساء لا يبنين شركات فحسب – بل يعيدن تشكيل الاقتصادات. ويُجسد نجاحهن بداية حقبة جديدة تقودها الموهبة والابتكار، لا النوع الاجتماعي، في مستقبل الشرق الأوسط.

المصدر