- 17 إلى 20 مليون عامل ياباني في الأربعينيات والخمسينيات من العمر عالقون في وظائف غير منتظمة ومنخفضة الأجر.
- منذ عام 2020، أطلقت اليابان برامج دعم توظيف مركزة ساعدت مئات الآلاف على الانتقال إلى وظائف منتظمة.
- بدأت الشركات في رؤية القيمة في توظيف وتطوير مهارات هذا الجيل لسد الفجوة بين الأجيال في أماكن العمل.
الاقتصاد والأعمال
كيف تعيد اليابان بناء الاستقرار الاقتصادي لجيل ""عصر الجليد الوظيفي""
فريق
التحرير
31 July 2025
7
مشاركة
ملخص المقال
تناقش هذه المقالة جهود اليابان لمعالجة أزمة ""جيل عصر الجليد الوظيفي""، وهم ملايين العاملين في الأربعينيات والخمسينيات من العمر العالقين في وظائف غير منتظمة ومنخفضة الأجر، من خلال برامج حكومية مكثفة وفرص إعادة تأهيل مهني تهدف إلى دمجهم في سوق العمل المنتظم، وتوضح كيف أن توظيف هذه الفئة يُعد خطوة استراتيجية لسد الفجوة بين الأجيال وبناء مجتمع أكثر استقراراً واستعداداً للمستقبل.
مقالات ذات صلة
Preview
