حلل تقرير مستقبل الوظائف لعام 2025 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي الاتجاهات التكنولوجية والاجتماعية والاقتصادية التي تشكل وظائف المستقبل.
من الإيجابيات التي وردت في التقرير أن ""عدم استقرار المهارات"" قد انخفض تدريجياً نتيجة برامج التدريب وإعادة التأهيل والتطوير المهني.
يجب على أصحاب العمل في أماكن العمل المستقبلية تطوير قوة عاملة قائمة على المعرفة وتطبيق استراتيجيات لتحول القوى العاملة، غالبًا بدعم من الذكاء الاصطناعي الوكيل.
تخيل هذا السيناريو:
كيت، مصممة منتجات في شركة تصنيع سيارات، تسجل في برنامج تعليمي إلكتروني لتطوير مسيرتها المهنية كمهندسة منتجات. بعد إكمال الوحدات الأساسية، تخضع لتقييم عبر روبوت دردشة. يقوم هذا الروبوت بتقييم معرفتها في المجال ويشاركها مواد تعليمية لتتأهل للوحدات التالية في مسارها المهني. بعد تعلم مبادئ الهندسة المتقدمة، تعيد التقييم وتحصل على درجة A+. تقوم المنصة التعليمية بإبلاغ مدير الموارد البشرية لكيت عبر البريد الإلكتروني، والذي يباشر اتخاذ الخطوة التالية.
من المرجح أن يكون هذا السيناريو هو الواقع لمعظم الوظائف في المستقبل.
تقرير مستقبل الوظائف لعام 2025 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي حلل الاتجاهات التكنولوجية والاجتماعية والاقتصادية التي تشكل وظائف المستقبل. وكشف أن السكان العاملين في الاقتصادات ذات الدخل المرتفع آخذون في التقدم في السن والتناقص في الوقت ذاته، بينما ينمون في الاقتصادات ذات الدخل المنخفض. وبالمثل، تخلق التقنيات المتقدمة مثل الذكاء الاصطناعي والروبوتات والأتمتة فرصًا جديدة لمحللي الأعمال، في الوقت الذي تلغي فيه أدوارًا أخرى مثل مشغلي المستودعات. من المتوقع أن تغير هذه الاتجاهات الكلية المترابطة ديناميكيات سوق العمل العالمي بحلول عام 2030.
