منذ جائحة كورونا، أصبحت مساحات العمل المشتركة تحظى بشعبية متزايدة. ومن المتوقع أن يتضاعف عدد الأشخاص الذين يعملون في هذه المساحات على مستوى العالم في عام 2024 مقارنة بعام 2021، ليصل إلى 5 ملايين مستخدم. توفر هذه المساحات نمطًا من العمل مرنًا وسهلاً يجذب المهنيين، مما دفع صانعي السياسات إلى البحث عن طرق للاستفادة من إمكاناتها لدفع النمو. لكن هل يمكن أن تلعب أيضًا دورًا في جعل النمو أكثر شمولاً؟
أكثر من مجرد مكتب
تأتي مساحات العمل المشتركة (CWs) بأشكال متعددة. تتراوح المساحات المادية من تصاميم قابلة للتكيف في البيئات الصناعية، بما في ذلك المستودعات المحولة والمباني التاريخية، إلى الاستوديوهات المتخصصة المصممة للراحة. يمكن أن تكون شركات ربحية أو غير ربحية، والكثير منها مدعوم من الحكومات المحلية أو وكالات التنمية الإقليمية.
يمكن توجيه الدعم العام إلى مالكي مساحات العمل المشتركة. على سبيل المثال، قدمت الحكومات المحلية دعمًا ماليًا لتشغيل مساحات العمل المشتركة أو حوافز لإنشاء هذه المساحات في المباني العامة غير المستخدمة. في حالات أخرى، يمكن تشجيع استخدام مساحات العمل المشتركة، على سبيل المثال من خلال تقديم قسائم للمستقلين، والعاملين لحسابهم الخاص، والشركات.
توفر مساحات العمل المشتركة حلولًا فعّالة من حيث التكلفة للمستخدمين الأفراد من خلال البنية التحتية المشتركة. علاوة على ذلك، تعزز هذه المساحات مجتمعًا متنوعًا داخل المكان، يشمل الشركات الناشئة، ورواد الأعمال، والمستقلين، والشركات. تستخدم الشركات من جميع الأحجام مساحات العمل المشتركة بشكل متزايد للسماح لموظفيها بالعمل بعيدًا عن المقر الرئيسي، مما يؤدي إلى اتجاه حيث أصبح الموظفون يعيشون الآن بعيدًا عن وظائفهم أكثر مما كانوا عليه قبل الجائحة.
وباعتبارها بيئة خصبة للأنشطة الجديدة، من تشجيع ريادة الأعمال إلى بناء الشبكات بين العاملين من شركات مختلفة، قد توفر مساحات العمل المشتركة دفعة للاقتصادات المحلية. على سبيل المثال، يمكن لمركز ""لودجيت هاب"" في مقاطعة كورك، أيرلندا، أن يشير إلى أنه خلق أكثر من 300 وظيفة جديدة في المنطقة. ومع ذلك، هناك طرق أخرى يمكن أن تستفيد بها المجتمعات من مساحات العمل المشتركة.
كيف يمكن لمساحات العمل المشتركة أن تجعل أسواق العمل المحلية أكثر شمولاً
لقد أصبحت العديد من مساحات العمل المشتركة مراكز مجتمعية نابضة بالحياة، ومتكاملة بشكل وثيق مع بيئاتها المحلية. أفاد دراسة أُجريت في عام 2019 عن مساحات العمل المشتركة في إيطاليا أن ثلاثة أرباع المشاركين في الاستطلاع لاحظوا تأثيرًا إيجابيًا على السياق الحضري والمحلي. وبفضل روابطها مع المجتمعات المحلية، تزايدت الأدلة على أن مساحات العمل المشتركة يمكن أن تدعم الأشخاص الذين يواجهون تحديات في سوق العمل بثلاث طرق على الأقل.
أولاً، من خلال تقديم حل مريح للعاملين الذين لديهم مسؤوليات عائلية أو رعاية. أظهر استطلاع قومي شمل 2500 من الآباء العاملين أجراه ""Harvard Business Review"" أن ""ما يقرب من 20٪ من الآباء العاملين اضطروا لترك العمل أو تقليص ساعات عملهم بسبب نقص رعاية الأطفال. وكان 30٪ فقط من جميع الآباء العاملين لديهم أي نوع من رعاية الأطفال البديلة، وكان هناك تفاوت كبير بين الأسر ذات الدخل المنخفض والمرتفع"". بعض مساحات العمل المشتركة، مثل ""The Tribe"" في ديفون، المملكة المتحدة، تخصص دعمها وبناء مجتمعها لتلبية احتياجات النساء، وخاصة الأمهات العاملات والمربيات. بينما تذهب أخرى، مثل ""Coworking Toddler"" في هانوفر وبرلين، ألمانيا، خطوة أبعد بتوفير أماكن عمل تضم بيئات مهنية مع رعاية الأطفال، مما يسمح للآباء بالتركيز على عملهم بينما يتم العناية بأطفالهم في مرفق للرعاية المجاورة.
ثانيًا، من خلال توفير مساحة للعمال ذوي الخبرة لمشاركة معرفتهم مع الأفراد الذين لا يدرسون أو يعملون (NEETs) أو المجموعات الضعيفة الأخرى. قامت مساحات العمل المشتركة بإنشاء فرص للعمل للمهنيين الشباب إلى جانب محترفين ذوي خبرة، بعضهم متقاعدون، الذين يتوقون لنقل خبراتهم في التصنيع. على سبيل المثال، توفر ""Fablab"" في فيرونا، إيطاليا، و""Center-Rog"" في ليوبليانا، سلوفينيا، نقطة انطلاق للأشخاص من جميع الأعمار لتعلم مهارات جديدة، مع دورات تدريبية تشمل الطباعة ثلاثية الأبعاد وتحضير الطعام.
ثالثًا، من خلال دعم جذب والاحتفاظ بالعمال المهرة. يمكن أن تساهم مساحات العمل المشتركة في الاحتفاظ بالعمال المحليين من خلال توفير خيار دمج العمل عن بُعد مع الحضور العرضي للمكتب. وهذا أمر بالغ الأهمية في المناطق الريفية، حيث يسمح لهذه الأماكن بالاحتفاظ بالعمال المهرة وجذبهم، على سبيل المثال، في منطقة ""إمس-أخزة""، وهي مجموعة من المقاطعات الريفية في شمال غرب ألمانيا. ومع ذلك، توفر مساحات العمل المشتركة أيضًا لهؤلاء العمال المهرة العاملين عن بُعد اتصالًا حيويًا مع المجتمع المحلي، حيث يمكنهم مشاركة المعرفة وإلهام الآخرين.
دعم المبادرات المبتكرة
باختصار، يمكن لمساحات العمل المشتركة أن توفر للمجتمعات مراكز جديدة قيّمة يمكن أن تربط بين العمال، مما يساعد على تبادل المعرفة والمهارات والفرص. هذا يمكن أن يساعد المناطق في معالجة نقص العمالة والفجوات في المهارات، بينما يدعم العمال الضعفاء في الوصول إلى فرص جديدة. لذلك، تجد العديد من الحكومات المحلية ووكالات التوظيف طرقًا مبتكرة لدعم مساحات العمل المشتركة كجزء من استراتيجية أوسع لبناء مجتمعات مزدهرة.
