كونك رائد أعمال أمر يتسم بالشدّة. يمكن أن تكون لحظات النجاح في إدارة عملك الخاص مثيرة للغاية، وبشكل عام، فإن الانخراط في ريادة الأعمال يعزز من رفاهية الشخص.
عبر جميع القارات، يُبلّغ رواد الأعمال عن مستوى أعلى من الرضا عن العمل والحياة بشكل عام مقارنة بالموظفين العاديين، حتى في الأماكن التي تكون فيها هذه المؤشرات أقل من المتوسط العالمي. ومع ذلك، هناك العديد من القصص التي تروي معاناة رواد الأعمال من الإرهاق النفسي والمشاكل الصحية العقلية، بل وقد يقدمون على الانتحار في حال فشل أعمالهم. فكيف يمكن أن تساعد السياسات المناسبة في مواجهة هذه التحديات؟
علاقة مليئة بالشغف
يكمن تفسير هذه المفارقة في الروابط العاطفية القوية التي يطورها رواد الأعمال مع أعمالهم. يمكن أن يكون الشغف مصدرًا رائعًا، حيث يُحفّز رواد الأعمال للعمل بلا كلل على مشاريعهم، متغلبين على التحديات التي قد تبدو غير قابلة للتغلب عليها.
إن الاستقلالية، والهدف، والمكافآت المالية التي يمكن أن توفرها ريادة الأعمال تساهم في تعزيز رفاهية الفرد. ولكن، قد يتحول الشغف إلى هوس مدمر؛ فقد تؤدي الاستقلالية إلى العمل المفرط والانهاك في النهاية – إذ لا توجد حدود زمنية للعمل؛ كما أن عدم اليقين بشأن النجاح المستقبلي قد يسبب التوتر والقلق.
ما يمكن لرواد الأعمال فعله
للحفاظ على رفاهيتهم، يجب على رواد الأعمال التنقل بين هذه التقلبات، من خلال تبني ممارسات تدعم رفاهيتهم بينما يستفيدون من الجوانب الإيجابية لدورهم. فيما يلي بعض الاقتراحات بناءً على ما ينجح:
تطوير الهياكل وتحديد الحدود
من السهل العمل دون توقف، خاصة عندما يكون المكتب في راحة يدك. ولكن التوازن بين العمل والحياة ضروري للإنتاجية والنجاح على المدى الطويل.
أولوية العناية الذاتية
التمارين الرياضية المنتظمة، والتغذية المتوازنة، والنوم الكافي لا تعزز الصحة الجسدية والعقلية فحسب، بل تعزز أيضًا القدرة المعرفية. يجب على رواد الأعمال اعتبار العناية الذاتية استثمارًا في أعمالهم، وجعلها جزءًا من روتينهم اليومي.
استفادة من الدعم الاجتماعي
الوحدة أمر شائع بين رواد الأعمال، لكن الشبكات الاجتماعية يمكن أن تخفف من التوتر. يجب على رواد الأعمال بناء أنظمة دعم اجتماعي مع أفراد موثوقين، ويمكنهم أيضًا الاستفادة من التحدث ومشاركة التجارب مع رواد أعمال آخرين من خلال الإرشاد من الأقران والشبكات غير الرسمية.
إعادة تعريف النجاح
هناك ضغط على رواد الأعمال لتحقيق النجاح المالي ونمو أعمالهم، خاصة من المستثمرين. لكن الربط بين النجاح وتحقيق مثل هذه الإنجازات فقط قد يؤدي إلى التوتر المزمن وعدم الرضا.
ستظل رحلة ريادة الأعمال مليئة بالتحديات، ولكن إعطاء الأولوية للرفاهية يمكن أن يحدث الفرق بين الازدهار والانهيار.
ما يمكن أن تفعله السياسات
يجب على صانعي السياسات أن يوليوا مزيدًا من الاهتمام لدعم رفاهية رواد الأعمال، حيث أن رواد الأعمال أساسيون في النمو الاقتصادي. تمثل الشركات الصغيرة والمتوسطة أكثر من 99% من الشركات في اقتصادات دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD)، أكثر من 60% من وظائف القطاع التجاري، والغالبية العظمى من القيمة المضافة وخلق الوظائف الجديدة. رواد الأعمال الذين يشعرون بالرفاهية يؤدون بشكل أفضل؛ يعملون بجد أكبر، هم أكثر إصرارًا، وأكثر إبداعًا، وأكثر طموحًا في تنمية أعمالهم، وأعمالهم تحقق أداءً أفضل.
رواد الأعمال الذين لديهم مساحة ذهنية وقدرة عقلية للابتكار سيساهمون في دفع اقتصاداتنا للأمام. يمكن للسياسة أن تساعد في:
- إزالة الوصمة عن الصحة العقلية من خلال حملات توعية. يمكن تنفيذ الحملات بالتعاون مع الوكالات الحكومية والمنظمات الداعمة للأعمال، مع الاعتراف بأن التوتر جزء من طبيعة العمل الشاقة لرواد الأعمال. شعارات مثل ""لا بأس أن لا تكون بخير كرائد أعمال"" أو ""العناية الذاتية ليست أنانية ولكنها أساسية لاستدامة عملك"" تجد صدى عميقًا بين رواد الأعمال.
- تحويل علاجات رفاهية العمل إلى مصاريف تجارية. تدعو مبادرة ""تعهد الصحة العقلية للمؤسسين""، وهي منظمة غير ربحية عالمية، إلى تضمين نفقات الصحة العقلية كمصاريف تجارية في جداول شروط المستثمرين المغامرين. بعض المستثمرين المغامرين حتى يديرون برامج صحية لرواد أعمالهم في محفظاتهم. يمكن لصانعي السياسات أن يتعاونوا مع البنوك العامة للاستثمار لإدراج هذه الأحكام في القروض والاستثمارات المقدمة لرواد الأعمال.
- تعزيز الوصول إلى الضمان الاجتماعي لرواد الأعمال. غالبًا ما يقع رواد الأعمال خارج أنظمة الضمان الاجتماعي التقليدية ولا يكونون مؤهلين للحصول على تأمين البطالة. ستساعد السياسات التي تمنح رواد الأعمال الوصول إلى تأمين البطالة والرعاية الصحية في تقليل الضغط على رفاهية رواد الأعمال.
- تمديد تغطية الصحة المهنية لرواد الأعمال. تنظم لوائح الصحة والسلامة في مكان العمل بشكل شامل للموظفين، بما في ذلك معايير ISO الدولية، واللوائح الأوروبية والأمريكية. لا توجد نفس الحماية لرواد الأعمال. تقوم وكالات الصحة والسلامة بشكل روتيني بمراقبة مخاطر الصحة للموظفين، لكن ليس لرواد الأعمال. يمكن توسيع هذه الأطر التنظيمية والوكالات الحالية لحماية رواد الأعمال. بلجيكا تتصدر مثل هذه التشريعات.
- تشجيع حاضنات الأعمال، والمسرعات، والجامعات على تطوير مهارات رفاهية رواد الأعمال. يجب على المنظمات التي تدعم رواد الأعمال تضمين مهارات رفاهية وصحة عقلية في برامجها. يقوم البعض بذلك بالفعل، لكن يجب أن يكون هذا القاعدة، وليس الاستثناء.
- تطوير شبكات الدعم من الأقران. يمكن للمنظمات التي تدعم رواد الأعمال أن تساعد في إنشاء هذه الشبكات، ويفضل أن يقودها متخصصون في الصحة العقلية. يمكن للبنوك الوطنية للأعمال أن تقدم تمويلًا مبدئيًا لتجربة دوائر دعم محلية وتدريب متخصصين في الصحة العقلية على قضايا ريادة الأعمال المحددة.
يعد رواد الأعمال أساسًا للابتكار والنمو الاقتصادي، لكنهم لا يستطيعون الازدهار بدون توازن. إن إعطاء الأولوية للعناية الذاتية وتحديد الحدود أمران حاسمان، ولكن التغيير المنهجي لا يقل أهمية. يجب على صانعي السياسات أن يتخذوا خطوات الآن لدمج الصحة العقلية، والضمان الاجتماعي، وأنظمة الدعم بين الأقران لحماية رواد الأعمال وتعزيز الاقتصادات النابضة بالحياة.
