القائمة الرئيسية

كيف يمكن لـ ""التعديل الواعي"" أن يُطلق العنان للذكاء الاصطناعي في مؤسستك

كيف يمكن لـ ""التعديل الواعي"" أن يُطلق العنان للذكاء الاصطناعي في مؤسستك
ملخص المقال

تناقش هذه المقالة مفهوم ""التعديل الواعي"" كنهج بديل لاعتماد الذكاء الاصطناعي داخل المؤسسات، خاصة تلك التي تعاني من قيود في الموارد أو مقاومة للتغيير. بدلاً من انتظار استراتيجية ذكاء اصطناعي شاملة، يعتمد هذا النهج على بدء تجارب صغيرة، وإنشاء نماذج أولية سريعة لاختبار الأفكار، ومن ثم البناء على النجاحات تدريجيًا. توضح تجربة أشوكا، أكبر شبكة لرواد الأعمال الاجتماعيين، كيف أدى هذا النهج إلى تطوير 25 نموذجًا أوليًا بأقل تكلفة، مما سرّع من جاهزية الذكاء الاصطناعي داخل المنظمة وساعد في بلورة استراتيجية أكثر وضوحًا. يعتمد التعديل الواعي على دورة من ثلاث خطوات بسيطة تتيح التعلم السريع دون مخاطر كبيرة، حيث يتم تطوير نماذج أولية صغيرة تحترم البنية التحتية الحالية للمنظمة، مما يسهم في تحسين جاهزيتها للذكاء الاصطناعي بشكل تدريجي. تقدم المقالة نصائح للابتكار داخل المؤسسات، مثل تشجيع التجريب، تنظيم هاكاثونات، ودعم رواد التغيير الداخليين، لضمان تبني الذكاء الاصطناعي بطريقة مستدامة وفعالة.

وتيرة تبني الذكاء الاصطناعي يمكن أن تجعل العديد من المؤسسات تشعر بالإرهاق عندما يتعلق الأمر بمشاريع التحول الرقمي الطموحة.
اختبار نهج مختلف للذكاء الاصطناعي – يسمى ""التعديل الواعي"" – يخلق مساحة منخفضة المخاطر للفرق للتجربة.
هنا نحدد إطارًا عمليًا لتعزيز الابتكار التكنولوجي في البيئات ذات الموارد المحدودة.

كيف يمكنك دمج الذكاء الاصطناعي لتحقيق تأثير مستدام وملموس؟

إذا اتبعت الحكمة التقليدية، فقد تقوم بصياغة استراتيجية للذكاء الاصطناعي، وتحديد حالات الاستخدام الرئيسية التي تتماشى مع أهدافك، وتخصيص موارد كبيرة، وبدء مشاريع معقدة. يفترض هذا النموذج التقليدي من الأعلى إلى الأسفل عدة أمور: أن الإدارة تدرك إمكانات الذكاء الاصطناعي، وأن حالات الاستخدام القابلة للتطبيق واضحة، وأن الموظفين متحمسون لتغيير أساليب عملهم، وأن البنية التحتية التنظيمية – مثل عمليات الحوكمة وإدارة البيانات وأنظمة تكنولوجيا المعلومات – جاهزة لهذه المشاريع.

في الواقع، هذا نادرًا ما يكون الحال. لم يكن الأمر كذلك بالتأكيد في أشوكا. مع وجود مكاتب في أكثر من 30 دولة وشبكة تضم حوالي 4,000 زميل، تعد أشوكا أكبر شبكة في العالم لرواد الأعمال الاجتماعيين. بعد تجارب أولية في عام 2022، أنشأنا مختبرًا مخصصًا للذكاء الاصطناعي في سبتمبر 2023. الحافز: لا تنتظر استراتيجية الذكاء الاصطناعي التنظيمية، بل ابدأ بالتعديل لجعل استراتيجية الذكاء الاصطناعي ممكنة.

حتى الآن، وبوجود اثنين فقط من الموظفين، أنشأنا 25 نموذجًا أوليًا. تتضمن هذه النماذج أفكارًا واضحة مثل روبوت دردشة يمكنه الوصول إلى معرفة أشوكا وأداة للعثور على المتعاونين بين موظفينا حول العالم. كما تشمل تطبيقات غير متوقعة، مثل تجربة لعب الأدوار التي تطلب من الزملاء شرح رؤية أشوكا لمجموعة من الأطفال بعمر 8 سنوات في محادثة واقعية.

اليوم، توفر تطبيقات الذكاء الاصطناعي وقتًا يعادل عدة موظفين بدوام كامل، وتبدأ استراتيجية شاملة للذكاء الاصطناعي في التبلور. نحن نسمي نهجنا ""التعديل الواعي"". جاء الاسم من تقرير الذكاء الاصطناعي من أجل التأثير: إطار عمل PRISM للذكاء الاصطناعي المسؤول في الابتكار الاجتماعي الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي، والذي يتضمن نهجنا. نحب هذا المصطلح واعتمدناه داخليًا، ونعتقد أنه يمكن أن يكون ذا صلة بمؤسسات أخرى أيضًا.


التعديل الواعي للذكاء الاصطناعي

يعالج التعديل الواعي للذكاء الاصطناعي مخاوف المخاطر، والموارد المحدودة، ومقاومة التغيير، وغياب استراتيجية الذكاء الاصطناعي من خلال البدء بخطوات صغيرة والبناء التدريجي على النجاحات. سمح لنا دورة من ثلاث خطوات بسيطة بتعزيز الابتكار وتسريع جاهزية الذكاء الاصطناعي دون تكبد تكاليف أو مخاطر كبيرة.

مقالات ذات صلة