في عام 2024، بلغ حجم سوق ما يُسمى باقتصاد الوظائف المؤقتة 556.7 مليار دولار، ومن المتوقع أن يتجاوز هذا الرقم ثلاثة أضعاف ليصل إلى 1,847 مليار دولار بحلول عام 2032.
لكن ما هو هذا الاقتصاد؟ ولماذا يشهد هذا النمو؟
بالنسبة للملايين من الأشخاص، أصبح العمل من التاسعة صباحًا حتى الخامسة مساءً لدى صاحب عمل واحد أو التواجد على قائمة الرواتب أمرًا لم يعد واقعًا. بدلاً من ذلك، أصبحوا يوازنون بين مصادر دخل متعددة ويعملون بشكل مستقل، وظيفةً تلو الأخرى.
ما هو اقتصاد الوظائف المؤقتة؟
إذا كنت قد استخدمت يومًا تطبيقًا لطلب سيارة أجرة مستقلة، أو حجزت مكانًا للإقامة لقضاء عطلة، أو طلبت طعامًا، أو اشتريت حرفة منزلية، فمن المحتمل أنك قد شاركت في هذا الجزء من الاقتصاد.
وفقًا للحكومة البريطانية، ""يشمل اقتصاد الوظائف المؤقتة تبادل العمل مقابل المال بين الأفراد أو الشركات عبر المنصات الرقمية التي تسهل بشكل فعال التوفيق بين مقدمي الخدمات والعملاء، وذلك على أساس قصير الأجل ودفع حسب المهمة.""
يركز الاهتمام على اقتصاد الوظائف المؤقتة ليس فقط لأنه يشهد نموًا ويحقق فوائد اقتصادية من حيث الإنتاجية والتوظيف، ولكن أيضًا لأنه يثير تساؤلات حول مستويات حماية المستهلكين والعاملين، بالإضافة إلى سياسات سوق العمل.
على الرغم من أن العاملين في اقتصاد الوظائف المؤقتة غالبًا ما يتجنبون الحقوق التي تُمنح للموظفين في قوائم الرواتب، فقد قضت محكمة بريطانية في فبراير 2021 بأن سائقي تطبيقات طلب سيارات الأجرة يحق لهم الحصول على مزايا تشمل الإجازات المدفوعة، الحد الأدنى للأجور، والمعاش التقاعدي. قد تؤدي الأحكام القضائية في دول أخرى إلى وضع سوابق قد تؤثر على اقتصاد الوظائف المؤقتة ككل.
أظهرت دراسة لمكيني في عام 2022 أن أكثر من ثلث (36%) من القوى العاملة في الولايات المتحدة يعتبرون أنفسهم عمالًا مستقلين.
مع نمو السوق، وتوسع الشركات الكبرى في هذه الصناعة، يصبح التحدي بالنسبة لصانعي السياسات والمسؤولين هو إيجاد التوازن بين الابتكار الذي يخلق فرص العمل وبين ضرورة ضمان تقديم الشركات صفقة عادلة للعاملين. تقدم شركات اقتصاد الوظائف المؤقتة تحديات فيما يتعلق بتنظيم السوق، سياسة المنافسة، الضرائب، وسياسات سوق العمل.
ووفقًا لاستطلاع حكومي بريطاني، تم الإشارة إلى الاستقلالية والمرونة كأبرز جوانب يشعر العاملون في اقتصاد الوظائف المؤقتة بالرضا عنها. وكان المستجيبون أقل رضا عن المزايا المتعلقة بالعمل ومستوى الدخل، حيث قال واحد من كل أربعة أنهم كانوا غير راضين بشكل كبير أو معقول عن هذه الجوانب من عملهم.
بالنسبة للطلاب الذين يرغبون في كسب دخل أثناء الدراسة أو مقدمي الرعاية الأساسيين الذين يحتاجون إلى تنظيم العمل مع أوقات المدرسة أو الرعاية النهارية، توفر هذه الشركات أنماط عمل مرنة.
من يعمل في اقتصاد الوظائف المؤقتة؟ في عام 2016، صنفت دراسة لمكيني العمال المستقلين إلى أربع فئات:
العاملون المستقلون الذين يختارون العمل المستقل ويعتمدون عليه كمصدر رئيسي لدخلهم.
العاملون العرضيون الذين يستخدمون العمل المستقل اختيارًا لزيادة دخلهم.
العاملون المترددون الذين يعتمدون على العمل المستقل كمصدر رئيسي للعيش ولكنهم يفضلون الوظائف التقليدية.
العاملون الذين يعانون ماليًا الذين يمارسون العمل المستقل كمصدر دخل إضافي بسبب الحاجة.
يواجه صانعو السياسات العامة مهمة الحفاظ على رضا هذه الفئات الأربع في اقتصاد الوظائف المؤقتة، ما قد يتطلب تعديل السياسات لتكون ملائمة للعصر الرقمي. ووفقًا لتقرير معهد مكينزي العالمي، فإن هناك تحديات ولكنها ليست مستعصية.
وقال المؤلفون: ""قضايا مثل المزايا، وتدابير تأمين الدخل، والتدريب والشهادات توفر مجالًا لصانعي السياسات، وكذلك للمبتكرين والوسطاء الجدد، لتقديم حلول"". وأضافوا: ""سيحتاج العاملون المستقلون وأصحاب الوظائف التقليدية على حد سواء إلى أن يصبحوا أكثر استباقية في إدارة مساراتهم المهنية مع استمرار تقنيات الرقمية في إعادة تشكيل عالم العمل"".
كما توجد أنماط جيلية مختلفة بين العاملين في اقتصاد الوظائف المؤقتة، حيث أظهرت دراسة استقصائية بين العاملين المستقلين في الولايات المتحدة عام 2023 أن 45% من جيل الألفية يعملون كموظفين مستقلين، مقارنة بـ 15% من جيل زد و9% فقط من جيل البيبي بومرز.
ما هي الجوانب المالية التي يجب على العاملين في اقتصاد الوظائف المؤقتة أخذها في الاعتبار؟
يواجه العاملون في اقتصاد الوظائف المؤقتة تحديات مالية فريدة تتطلب إدارة دقيقة للدخل والمصاريف والالتزامات الضريبية.
يجب على هؤلاء العمال تتبع دخلهم بأنفسهم بدقة، والإبلاغ عنه بشكل صحيح في إقراراتهم الضريبية.
في الولايات المتحدة، يتحمل العاملون في الوظائف المؤقتة أيضًا مسؤولية دفع ضريبة العمل الحر، التي تغطي حصتي صاحب العمل والموظف من مساهمات الضمان الاجتماعي والرعاية الصحية (ميديكير)، بمعدل إجمالي قدره 15.3% من دخلهم الصافي.
للتعويض عن هذه التكاليف، يمكن للعاملين في الوظائف المؤقتة الاستفادة من مجموعة من الخصومات، بما في ذلك النفقات المتعلقة بصيانة السيارة، والوقود، والتأمين، وحتى المكتب المنزلي إذا كان ذلك مناسبًا.
أصبح إعداد الميزانية أمرًا بالغ الأهمية، حيث يحتاج العاملون في الوظائف المؤقتة إلى تخصيص المال للضرائب، والمصاريف الشخصية، والتقلبات المحتملة في الدخل. يُوصى بأن يخصص العاملون في الولايات المتحدة 20-25% من أرباحهم للضرائب الفيدرالية و5% للضرائب المحلية لتجنب الفواتير الضريبية غير المتوقعة.
أثر اقتصاد الوظائف المؤقتة على أصحاب العمل
أدى صعود اقتصاد الوظائف المؤقتة إلى تغيير كبير في كيفية إدارة أصحاب العمل لقواهم العاملة وإنتاجهم.
في عالم يعاني من ندرة المواهب، أصبحت الشركات تعتمد بشكل متزايد على العاملين المستقلين، وعمال الوظائف المؤقتة، والمقاولين المستقلين لتكوين قوة عمل أكثر مرونة وسرعة في التكيف.
يتيح هذا التحول لأصحاب العمل تعديل حجم وقوة الخبرات في القوى العاملة بسرعة بناءً على احتياجات العمل، مما يوفر الوقت والمال في التوظيف والتدريب.
يمكن لأصحاب العمل الآن الوصول إلى المهارات المتخصصة عند الطلب دون الحاجة إلى التزام طويل الأجل مع الموظفين بدوام كامل.
ومع ذلك، يقدم هذا النموذج الجديد أيضًا تحديات، مثل الحفاظ على تماسك الفريق وتحفيز القوى العاملة التي قد لا تكون بنفس القدر من الاهتمام بأهداف الشركة طويلة المدى.
كما أصبحت الاعتبارات القانونية أكثر تعقيدًا، حيث يحتاج أصحاب العمل إلى التنقل بعناية في تصنيف العمال لتجنب قضايا التصنيف الخاطئ.
على الرغم من هذه التحديات، تجد العديد من الشركات أن دمج العمال المؤقتين في استراتيجيتها العمالية يمكن أن يجعلها أكثر قدرة على المنافسة وأكثر استجابة لمتطلبات السوق.
المصدر: المنتدى الاقتصادي العالمي
