ملخص: تناقش هذه المقالة كيف أن الذكاء الاصطناعي التوليدي، رغم إمكاناته الهائلة، يسهم في تعميق الفجوات بين الجنسين في سوق العمل من خلال تعزيز الوظائف التي يهيمن عليها الرجال وتهميش تلك التي تشغلها النساء، بينما تقدم في المقابل رؤية تصحيحية تدعو إلى استخدام الذكاء الاصطناعي بذكاء لتعزيز المساواة، وإعادة التفكير في ممارسات التوظيف، والاستثمار في المهارات لبناء مستقبل أكثر عدلاً وشمولاً.
النساء ممثَّلات تمثيلاً ناقصًا في الوظائف المعززة بالذكاء الاصطناعي وممثَّلات بشكل مفرط في الوظائف الأكثر عرضة للتعطيل، مما يعمّق الفجوات القائمة بين الجنسين.
يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي للحد من التحيّز في التوظيف وتعزيز المساواة إذا طُبّق بشكل مدروس.
عيبان مزدوجان
وفقًا لتقرير حديث صادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي ومنصة LinkedIn، تواجه النساء مشكلة مزدوجة في التحول الجاري بفعل الذكاء الاصطناعي. عدد النساء العاملات في الوظائف التي يتم تعزيزها بالذكاء الاصطناعي التوليدي أقل نسبيًا، في حين أن عددهن أكبر في الوظائف التي تتعرض للتعطيل.
تشير بيانات LinkedIn في الولايات المتحدة إلى أن 24.1٪ من الرجال يعملون في وظائف معززة، بينما النسبة بين النساء هي 20.5٪. في المقابل، تعمل 33.7٪ من النساء في وظائف تتعرض للتعطيل، مقارنة بـ 25.5٪ من الرجال.
تُظهر أبحاث إضافية من LinkedIn أن النمط المتمثل في تمثيل الرجال بشكل أكبر في الوظائف المعززة قائم في 95٪ من الدول الـ 74 التي توفرت عنها بيانات.
تشمل أمثلة الوظائف المهددة في الولايات المتحدة: مساعد إداري طبي (91٪ من العاملين فيه نساء) ومدير مكتب (88٪ نساء). في المقابل، تشمل المجالات المعززة: الهندسة الكهربائية (94٪ رجال) والهندسة الميكانيكية (89٪ رجال).
فجوة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)
تتفق هذه البيانات مع الفوارق الأوسع المتعلقة بالذكاء الاصطناعي في مجالات التعليم والعمل في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. عدد كبير من النساء يُفقدن في الانتقال من الحصول على شهادة STEM إلى الالتحاق بوظيفة في نفس المجال.
في عام 2021، شكّلت النساء 38.5٪ من خريجي STEM، لكنهن مثلن 31.6٪ فقط من الملتحقين بوظائف STEM في عام 2022.
تستمر هذه الفجوة في الاتساع داخل بيئة العمل: ففي عام 2024، شغلت النساء 29٪ من الوظائف الأولية في STEM و24.4٪ من المناصب الإدارية في المجال نفسه، ولكن فقط 12.2٪ من المناصب القيادية العليا (C-suite) في STEM. كما أن تمثيل النساء لا يزال ضعيفًا في الأدوار الأكاديمية والقيادية المرتبطة بالذكاء الاصطناعي.
لضمان حصول الأشخاص ذوي المهارات المناسبة على فرصة عادلة للنجاح والتقدم بغض النظر عن جنسهم، يجب على قادة الأعمال مراجعة ممارسات التوظيف، وأساليب تقييم الأداء، وعمليات الترقية.
يمكن أن يكون الذكاء الاصطناعي التوليدي أداة للمساعدة أو العرقلة في خلق بيئة أكثر عدلاً. فعند الاعتماد على أنماط التوظيف التاريخية للتنبؤ بالأداء المستقبلي، غالبًا ما يتم التغاضي عن إمكانيات النساء في الوظائف التي لم يُمثّلن فيها تقليديًا.
من ناحية أخرى، فإن استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي للتنبؤ بالنجاح المستقبلي بناءً على المهارات الحالية يعد وسيلة قوية لاستخدام التكنولوجيا الحديثة في إزالة التحيز من عمليات التوظيف وخلق فرص أكثر عدالة.
بعض الأخبار الإيجابية
فيما يتعلق بمهارات الذكاء الاصطناعي، هناك مؤشرات مشجعة على أن النساء يحققن تقدمًا سواء في مستوى الإلمام العام أو المهارات التقنية المتقدمة. ففي عام 2018، كانت نسبة النساء اللواتي أدرجن مهارات في هندسة الذكاء الاصطناعي على LinkedIn تبلغ 23.5٪، وارتفعت هذه النسبة إلى 29.4٪ في أوائل عام 2025.
خلال السنوات الخمس الماضية، تقلصت الفجوة في 74 من أصل 75 اقتصادًا توفرت عنها بيانات. وفي الوقت نفسه، تُظهر أبحاث LinkedIn أن النساء أكثر ميلًا إلى عدم ذكر مهارات الذكاء الاصطناعي في ملفاتهن المهنية.
"من خلال الاستثمار في المهارات، واستخدام الذكاء الاصطناعي بطريقة تجعل التوظيف والترقيات أكثر عدالة، وضمان أن يتم بناء التكنولوجيا بواسطة ولأجل مجموعة أوسع من الناس، يمكننا خلق مستقبل أكثر تنافسية يعزز فرص الاقتصاد ويعزز العدالة."
الفجوة بين المخترعين
لا يوجد اقتصاد في العالم يستغل بالكامل جميع المواهب المتاحة لتحفيز الابتكار، لكن بعض الاقتصادات تؤدي أداءً أفضل من غيرها.
تكشف البيانات المتعلقة بالمخترعين – أولئك الذين تُسجل أسماؤهم في طلبات براءات الاختراع – أن اقتصادات شرق آسيا تستفيد من قاعدة مواهب أوسع، حيث بلغت نسبة النساء بين المخترعين 26.8٪ في الصين و28.3٪ في كوريا الجنوبية عام 2019، وهي نسبة أعلى بحوالي 10 نقاط مئوية مقارنة بالاتحاد الأوروبي والولايات المتحدة.
في جميع أنحاء العالم، يُشكَّل ازدهار الذكاء الاصطناعي التوليدي بطرق لا تعكس تنوع المجتمع بشكل كامل، مما يترك النساء ممثَّلات تمثيلاً ناقصًا في وظائف وقيادات المستقبل. ومع ذلك، فإن هذه اللحظة تمثل فرصة نادرة لتصحيح المسار.
من خلال الاستثمار في المهارات، واستخدام الذكاء الاصطناعي لجعل التوظيف والترقيات أكثر عدالة، وضمان أن تُبنى التكنولوجيا بواسطة ولفائدة مجموعة أوسع من الناس، يمكننا خلق مستقبل أكثر تنافسية يعزز فرص الاقتصاد ويعزز العدالة.
بدون اتخاذ هذه الإجراءات، سيؤدي الذكاء الاصطناعي التوليدي إلى ترسيخ التفاوت بدلاً من دفع التقدم الحقيقي.
