يلخص المقال دراسة تناولت العلاقة بين اضطراب استخدام تطبيق تيك توك وفقدان الذاكرة لدى 3036 طالبًا صينيًا في المرحلة الثانوية، وركزت على الدور الوسيط للاكتئاب والقلق والتوتر في هذه العلاقة. أظهرت النتائج وجود ارتباط إيجابي بين اضطراب استخدام تيك توك وهذه الاضطرابات النفسية، والتي بدورها ترتبط بفقدان سعة الذاكرة العاملة، كما أظهرت فروقات بين الجنسين، حيث بدا الذكور أكثر تأثرًا من الإناث. استخدمت الدراسة اختبارات رقمية ونمذجة معادلات هيكلية لتحليل العلاقة، وأكدت على أهمية النظر في العوامل النفسية لدى المراهقين في ظل الاستخدام المكثف للتطبيقات الرقمية.

يكشف المقال عن دراسة نفسية أجراها باحثون في جامعة شيكاغو لفهم تأثير استخدام اللغة الأجنبية على اتخاذ القرارات الأخلاقية، مثل معضلة دفع شخص لإنقاذ خمسة آخرين. وجد الباحثون أن استخدام لغة غير الأم يقلل من النفور العاطفي تجاه خرق المحرمات، مما يجعل الأفراد أكثر استعدادًا لاتخاذ قرارات نفعية، لا بسبب اهتمامهم الأكبر بالمصلحة العامة، بل لأن اللغة الأجنبية تخلق مسافة عاطفية تقلل من شدة المشاعر المرتبطة بالفعل. وتشير النتائج إلى أن اللغة تؤثر في كيفية تقييم الناس للأفعال والعواقب، وقد تكون لهذه النتائج تطبيقات في مواقف حقيقية مثل المفاوضات أو اتخاذ القرارات الطبية.

يعد الرفض المكتبي خطوة حاسمة في عملية النشر الأكاديمي، حيث يقوم المحررون بفحص المخطوطات المقدمة لضمان ملاءمتها لنطاق المجلة وجودتها قبل إرسالها لمراجعة الأقران. تبرز هذه المقالة أسباب الرفض المكتبي من وجهة نظر تسعة محررين في مجلات رائدة، مشيرة إلى أبرزها: عدم التوافق مع نطاق المجلة، ضعف الإسهام النظري أو الحداثة، القصور المنهجي، سوء التنظيم واللغة، وعدم الالتزام بإرشادات النشر. يقدم المحررون نصائح عملية للباحثين لتجنب هذه الأخطاء، مثل اختيار المجلة المناسبة، تحسين جودة الكتابة، تعزيز الأسس النظرية والمنهجية، وإبراز الإسهام العلمي بوضوح. تهدف هذه الافتتاحية إلى سد الفجوة بين توقعات الباحثين ومتطلبات المحررين، مما يزيد فرص قبول الأوراق ويمنع إهدار الوقت والجهد في مراحل مبكرة.

يدرس هذا المقال تأثير الإنفاق الاجتماعي الإيجابي (مثل التبرع للجمعيات الخيرية) على السعادة، مقارنةً بالإنفاق الشخصي، مع تحليل دور الاختيار النشط مقابل الاختيار السلبي، وتأثير الأوضاع الافتراضية في اتخاذ القرار. شملت الدراسة 788 مشاركًا سويديًا، وُزّعوا عشوائيًا على خمس مجموعات: مجموعة ضابطة، واختيار سلبي، واختيار نشط، ووضع افتراضي اجتماعي، ووضع افتراضي شخصي. أظهرت النتائج أن المتبرعين كانوا أكثر سعادة من أولئك الذين احتفظوا بالمال لأنفسهم، كما أن الاختيار النشط زاد من المشاعر السلبية مقارنةً بالاختيار السلبي. كذلك، كان لتغيير الوضع الافتراضي أثر إيجابي كبير في مستوى السعادة. تدعم هذه النتائج دراسات سابقة في علم النفس الإيجابي، وتسلط الضوء على أهمية طريقة عرض الخيارات في تعزيز الرفاهية.

يستعرض المقال لغز الوعي الذي ما زال العلم يعجز عن تفسيره بدقة، إذ رغم افتراض علم الأعصاب أن الوعي ناتج عن تفاعلات عصبية في الدماغ، تبقى كيفية نشوء التجربة الواعية غامضة، خصوصًا في حالات استثنائية يصعب تفسيرها ماديًا، مثل اكتساب مهارات غير مسبوقة أو استعادة الوعي رغم تلف كبير في الدماغ. ويقترح الباحثون، في ورقة نُشرت بمجلة Frontiers in Psychology، أن هذه الثغرات قد تنجم عن افتراض خاطئ بأن الدماغ هو مصدر الوعي، داعين إلى النظر في نظريات ""الوعي غير-المحلي"" التي تفترض أن الوعي قد يكون أساسًا للكون لا مجرد ناتج مادي. ويشدد المقال على أهمية انفتاح العلم السائد لتضمين هذه النماذج البديلة لفهم أوسع وأعمق للوعي والتجربة البشرية.

كريستين روز بيرز، رئيسة قسم حفظ الأعمال في متحف تشستر بيتي بإيرلندا، تُعد من أبرز الخبراء في حفظ المخطوطات الإسلامية والغربية، بخبرة تمتد لأكثر من 18 عامًا. تجمع كريستين بين الدراسة الأكاديمية والخبرة العملية، وتهتم بمواد المخطوط الإسلامي وبنية تجليده، مما يعكس شغفها العميق بالمواد وتقنيات الحفظ التقليدية. قادها هذا الشغف إلى العمل على مخطوطات نادرة مثل ""القرآن لروزبهان"" و""مصحف صنعاء""، وأسهمت في مشروعات دولية مثل ""مشروع القيروان"". تؤمن كريستين بأن حفظ التراث مسؤولية أخلاقية، وأن الرقمنة أداة مهمة لتوسيع الوصول، لكنها لا تعوّض عن التفاعل المادي مع القطع. كما تساهم في تنظيم المعارض وتقديم رؤى جديدة حول الفن الإسلامي، وتدعو لتمثيله بصورة أعمق في المتاحف الغربية.

يوضح المقال كيف يمكن للمتبرعين أن يزيدوا من أثر عطائهم من خلال تبني استراتيجيات فعّالة، تتجاوز مجرد التبرع المالي. يشجع المقال على تقديم دعم غير مقيد لتلبية احتياجات تشغيلية أساسية غالبًا ما تُغفل، مثل المعدات أو المساحات، كما يدعو إلى الاستثمار في بناء مهارات العاملين في المنظمات الخيرية. ويبرز أهمية التطوع بالوقت والخبرات، والالتزام بالدعم طويل الأجل، إلى جانب الترويج النشط للمنظمات والقضايا بين الأصدقاء والمجتمع. كما يشجع المقال على التبرع الدولي والمساهمة في المجالات ذات العائد الاجتماعي والبيئي المرتفع مثل التعليم والرعاية الصحية الأولية والمحافظة على البيئة، مما يضاعف الأثر الإيجابي للعطاء الخيري على المدى البعيد.

في هذا المقال، تستعيد ليزلي كيندال داي ملامح والدها من خلال مكتبته الهائلة التي ضمّت أحد عشر ألف كتاب، مبينة كيف يمكن لترتيب الكتب أن يكون انعكاسًا لتضاريس الروح وتعقيد القلب البشري. لم يكن والدها مجرد عاشق للقراءة، بل كان يخلق عوالم كاملة من علاقاته العاطفية والفكرية مع الكتب، ويورثها لابنته التي أصبحت بدورها تحفظ خريطة وجدانه من خلال رفوفها الخاصة. تنسج داي بخيوط الذاكرة والعاطفة صلاتٍ بين الكتب المتجاورة في رفوفها، حيث لا تحكمها قواعد التصنيف، بل روابط سرية من المشاعر والذكريات، مثل كتب المراهقة، والهدايا العائلية، وأثر حب والدها للأدب، خاصة بورخيس وقصته ""مكتبة بابل"". فتغدو مكتبتها اليوم صورة مصغرة لمكتبته، وصدى لحبه، ودليلًا ملموسًا على أن الكتب ليست فقط أوعية للمعرفة، بل مرايا خفية تعكس من نكون، ومن نحب.

يتناول المقال ظاهرة التسويف بوصفها سلوكًا شائعًا ومتجذرًا في الطبيعة البشرية، موضحًا أن أدمغتنا تميل لتفضيل المكافآت الفورية على النتائج المؤجلة، وهو ما يُعرف بـ""الانحياز للحاضر"". ويقترح المقال استراتيجيات عملية لتجاوز هذا الميل، مثل تقسيم المهام إلى خطوات صغيرة، وتخيل الشعور بالرضا عند الإنجاز، والإفصاح للآخرين عن نيتك في أداء مهمة ما، واستحضار عواقب التقاعس عنها، وربط العمل بمكافآت بسيطة، وكذلك إزالة العوائق النفسية الخفية التي تمنعنا من البدء. والرسالة الأساسية هي أن التغلب على التسويف لا يتطلب بطولات، بل يبدأ بخطوة صغيرة وواقعية.

يشدد المقال على أهمية إشراك الموظفين كاستراتيجية حيوية للحفاظ على المواهب وتحسين إنتاجية المؤسسات وروحها المعنوية، من خلال تواصل فعّال وتقدير مستمر وخلق فرص للنمو والتطور. ويرى أن التقييم التقليدي يحتاج إلى إعادة نظر ليصبح شفافاً ويركز على المستقبل ويشجع الموظفين على رسم مسارهم الخاص، بينما يجب أن يدعم القادة التطور المهني عبر محادثات صادقة وتوفير فرص التقدم، مع الاعتراف بالقيمة الفردية لكل موظف. كما يبرز المقال أهمية بناء ثقافة ثقة وتمكين الموظفين ليشعروا بالارتباط والغرض في عملهم، مشيراً إلى أن الموظفين المتفاعلين والمقدّرين يساهمون بشكل إيجابي وفاعل في نجاح فرقهم ومؤسساتهم، مما يجعل إشراكهم تجربة إنسانية غنية تتجاوز مجرد إجراءات إدارية.

التقصي الإيجابي هو نهج مبتكر لتطوير المنظمات يركز على استكشاف وتعزيز نقاط القوة والنجاحات الموجودة بالفعل بدلاً من التركيز على المشكلات، مما يحفز التغيير الإيجابي ويعزز التعاون والثقة داخل المنظمة. يرتكز هذا النهج على إشراك جميع المستويات التنظيمية في عملية تغيير تعاونية تمر بأربع مراحل: الاستكشاف، الحلم، التصميم، والتنفيذ، بهدف تأسيس رؤية مشتركة وتسريع التعلم والابتكار وتعزيز الأداء المؤسسي. وقد اعتمدته مؤسسات متعددة حول العالم لتحسين الأداء التنظيمي وتحقيق استدامة أفضل، معززة بذلك ثقافة العمل الجماعي والرؤية المستقبلية البناءة.

المقال يشرح أهمية الثقافة التنظيمية في بيئة العمل وكيف أن القيادة هي العامل الأبرز في تشكيلها. يقدم الكاتب خمسة أنماط قيادية تؤثر في ثقافة المؤسسة: القيادة التوجيهية التي تخلق ثقافة الاستمرارية والتسلسل الهرمي، القيادة التحويلية التي تركز على الإلهام وتوافق القيم، القيادة الخادمة التي تشجع على الاندماج وتمكين الموظفين، القيادة التشاركية التي تعزز الإبداع من خلال التعاون وتبادل الآراء، وأخيرًا القيادة الاستبدادية التي تفرض ثقافة الامتثال والسيطرة المركزية. ويخلص المقال إلى أن اختيار أسلوب القيادة المناسب يؤثر بشكل مباشر على بيئة العمل ومدى تحفيز الموظفين، حيث أن القيادة الداعمة والتشاركية تخلق بيئة ابتكارية وشاملة، بينما القيادة التقليدية قد تعيق التطور وتولد شعورًا بعدم الانخراط.