أكذوبة العمل المرن

يتتبع المقال تاريخ العمل المرن منذ نشأته كجزء من مطالب الحركات النسوية في السبعينيات لتسهيل الجمع بين العمل ورعاية الأسرة، وحتى تحوله إلى ميزة تنافسية في كبرى الشركات التقنية اليوم، مع التركيز على تجربة الناشطة أدريان بويل. ورغم أن المرونة وُعِدت بتعزيز المساواة وإعادة تشكيل المجتمع بحيث يدعم احتياجات البشر كعاملين وكمسؤولين عن الرعاية، إلا أن التطبيق العملي ظل انتقائيًا ومحصورًا غالبًا في الموظفين البيض من الطبقة المتوسطة، فيما بقيت مشكلات رعاية الأطفال وكبار السن والدعم للأسر ذات الدخل المنخفض دون حلول جذرية. ويوضح المقال أن الوباء كشف التناقضات الكامنة في مفهوم المرونة: فهي للبعض حرية ولآخرين عبء إضافي، مما يعيد طرح السؤال الجوهري حول الحاجة لرؤية جديدة للعمل تُبنى على قيم الرعاية والمسؤولية الاجتماعية، لا على مقاييس الإنتاجية وحدها.